用「幸福」拚業績 福貓撥3億寵員工不手軟

「幸福企業」應該具備哪些幸福指數呢？根據人力銀行調查顯示，台灣四、五、六年級最重視「好主管與領導型態」，而七、八年級生最重視的指標為「薪資福利」、「發展空間」，由此可見不同世代對「幸福企業」的定義大不相同。

在變化快速的時代，「年輕世代」上班族工作心態越來越務實，不再只看企業型態、主管領導這些條件，而讓自己屈就低薪、低福利的工作；新世代職場工作者普遍認為「肯分享」的老闆才可能打造幸福企業。

從近幾年的「幸福企業大調查」和「網路聲量觀察」也發現，以往被票選為幸福企業的知名大企業排名越來越往後，反而是越來越多新創企業家，「敢給、肯分享」成為新一代幸福企業的代表。

▲從2016年3月創立至2017年8月，福貓總共撥出了3億多的獎金給企業同仁，占總體營業額的50%以上，羨煞許多台灣本地其他中小企業的員工。（圖／業者提供）

以去年才創立的新創企業「福貓團購」為例，成立一年半，創辦人張鈞成就大手筆招待了百位員工到峇里島五天四夜旅遊。福貓員工說，公司的員工旅遊不是一年只有一次，而是依個人收入當做獎勵的標準，只要員工兩季的「個人收入」都達到目標，老闆就招待旅遊，一點都不手軟。該名員工表示，上次公司才招待到民丹島旅遊，這次老闆又帶大家到峇里島去玩，真是充滿幸福感。

從2016年3月創立至2017年8月，福貓總共撥出了3億多的獎金給企業同仁，占了總體營業額的50%以上，羨煞許多台灣本地其他中小企業的員工。創辦人張鈞成指出，創立福貓的初衷，就是希望創造一個幸福企業，打造一個能讓員工成就幸福人生的平台。也因為張鈞成堅持這樣的初衷，福貓員工們都十分爭氣，第一年度業績就衝到績4億，今年則上看10億業績。

此外，完整的制度、培訓、分紅機制也是企業成長的關鍵，「福貓挖寶網」協助輔導近千位的團購主，在「福貓」團隊的強力後援下，誕生了許多年收百萬的團購主，而且不分年紀、不分職業。

在福貓裡，有許多鹹魚翻身的案例：原本是打工族的小女生6個月的在福貓團購的收入就超過百萬；退伍軍人加入福貓後，每個月平均收入就有12萬；家庭主婦、同時也身兼四個孩子媽平均月收入可以到14萬。

張鈞成很開心自己真的在從事一個幸福的事業，不但實現了自己創業的夢想，也成就了無數台灣努力奮鬥的家庭。在此同時，也能藉由團隊的力量，幫助台灣優秀的中小型零食、食品品牌，被市場看見。

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