畢業就年薪百萬!一年千位新血還不夠,「醫界公務員」身價翻紅

大仁科大藥學系大四生在授袍典禮上,朗誦藥師誓詞「奉獻所學以增進人類福祉、減少人類苦痛為目標⋯,」之後他們將投入實習。(來源.大仁科大提供)
大仁科大藥學系大四生在授袍典禮上,朗誦藥師誓詞「奉獻所學以增進人類福祉、減少人類苦痛為目標⋯,」之後他們將投入實習。(來源.大仁科大提供)

文・游羽棠

連鎖藥局龍頭大樹喊出,2025年達到500間門市,比現在大增逾50%;店數居次的杏一要招募至少200位藥師,康是美則想找100位藥師加盟。

得藥師者得天下,人才,是群雄競逐的關鍵。

在連鎖藥局興起前,多數藥師會到醫療院所任職,出社會就能領新台幣6萬元月薪,然而工作內容單純,雖然具備醫療專業,漲幅相對醫師、牙醫師有限,即使執業30年,退休時頂多百萬年薪,被稱為「醫界公務員」。

中華民國藥師公會全聯會理事長黃金舜笑說,「疫情間百業蕭條,只有我們這行看起來還不錯,」他細數,近年有連鎖藥局以百萬年薪徵才,醫院跟著提高月薪還祭出簽約金,「學生畢業前簽兩年約,就現賺40萬。」

就業市場火熱,使得研究所報考率變低,臺北醫學大學藥學系主任陳香吟觀察,「當你一畢業就有年薪百萬,很多人會選擇立刻投入產業。」但藥師出路多元,即使每年增加近千位新血,仍供不應求。業者各自出招,掀起搶才大戰,最積極的是連鎖藥局。

連鎖業者最積極!大樹打造多元職涯

大樹醫藥目前有326間藥局,手握超過700名藥師,人才庫豐沛度居全台之冠。箇中關鍵是董事長鄭明龍早在18年前就布局,給藥師們「選擇的權利」。

第一階段,吸引畢業生看大樹一眼。十多年前,藥學系畢業生首選是加入業務穩定的醫院,連鎖藥局規模小、誘因不高。大樹開辦實習,鼓勵學生體驗社區藥局工作,「(這樣)你才知道你喜歡服務人群,還是喜歡待在醫院。」鄭明龍笑說,他還走入校園宣傳,與各校合作開辦獎學金,鼓勵優秀的高年級生申請,得主如有意加入大樹,不但優先錄取還以儲備幹部培養。

第二階段,學長姐示範職涯可能性。多數藥師,過去一輩子守著調劑台包藥,大樹則提供更寬廣的想像,例如:藥師在進修財務、法律、資訊等專業後,轉進總部任職;或到國外的合作藥企學習,成為大樹出海時的先遣部隊。嘉南藥理大學藥學系學生林洵碩坦言,實際看見前輩們的職涯發展,給他一條新的路徑可能性。

但,隨著藥師缺口擴大,同業紛紛搶人,大樹採取更積極的作為,乾脆加入大仁科大董事會,從源頭爭取學生。

第三階段,投資大學訂做未來人才。6月初大仁科大宣布,敏盛醫療執行長楊弘仁與鄭明龍加入該校董事會。該校以藥學系起家,近年新設寵物照護暨美容系後,與大樹發展方向一致,將成立「大樹學院」,導入集團教育訓練體系,為大樹量身打造人才。

臨床藥師薪水少又責任制,招募困難

這首先衝擊醫院。一名大學校長坦言,過去任職醫院的薪水,比其他類型的藥師好,如今卻難以追上。同樣一張藥師執照,連鎖藥局能給百萬年薪,上下班時間固定;醫院每年少領10%以上,還是責任制,臨床端招募困難,連帶影響收治病患數量。

這使得藥學界參考美國制度,要讓願意在醫院工作的專科藥師有更好回報。健保署2019年推行新制,臨床藥師經由藥師公會全聯會認證通過,為病人進行臨床服務後也寫病歷,記錄每天照顧多少床住院病人或門診病人,健保給付就依照病歷計算照顧費,做為專業加給。

北醫三院專業加給,招新血

官方制度上路前,2017年起,北醫三院(北醫附設醫院、萬芳、雙和)就推出自家專科藥師認證,鼓勵藥師累積專科臨床服務經驗。通過美國專科藥師考試者,北醫負擔600美元的考試報名費,每月另有1萬元加給,年薪可達百萬。

陳香吟說明,這不是一試用終生,每7年得重新認證,在相關領域進修100學分後還得考試,沒通過就拿不到學分。

她坦言,過去很多大醫院認為,醫療人員最好的報酬不是高薪,是臨床訓練。在醫院累積專業、有能力救更多人,就是白袍的意義。然而,藥師養成專業所付出的努力也該被珍視,以相應的報酬,鼓勵更多有能力、有意願的新血加入⋯。

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