異言堂／母親節 妳快樂嗎？

專題組／翁如儀、李奇樺、陳富主 台北報導

「為母則強」、媽媽必須犧牲奉獻、母親真偉大等種種標籤，讓許多媽媽們不敢大聲喊出「我要自由」！事實上，台灣社會和職場對於「母親」角色的支持，還有很大的進步空間。

根據主計處統計，15到64歲有偶或同居者就業率，女性明顯負擔較多的育兒工作。〈圖／民視新聞〉

根據統計，在最小子女未滿15歲以前，15到64歲有配偶的女性就業率大約是7成、男性則是9成以上；如果最小子女未滿3歲的父母，女性就業率降至69.4%，男性則高達97.46%；顯示女性明顯負擔較多的育兒工作。

由於育兒的責任、職涯的斷層等因素，讓男女的薪資、職位差距也跟著更加擴大。剛出社會20多歲的年輕人，男女的薪資差距大約只有4到7%，但到了婚育年齡的30歲過後，薪資差距從10%開始不斷上升。薪水或升遷機會的落差，也讓女性更容易在和另一半協調育兒責任的過程中，成為犧牲職涯的那一方。根據統計，台灣的已婚婦女中有22.7%曾經因為生育原因離職，其中約有六成會再復職，但平均得花上四年多的時間。

為了守護媽媽在職場上的健康，有企業聘請有醫療背景的健康管理師，在媽媽懷孕時期就開始給予精神支持與專業建議，甚至會到孕婦的工作現場評估環境是否會對孕婦造成危害。

東吳大學社會工作學系教授洪惠芬表示：「在台灣，約只有四分之一的男性願意申請育嬰假，但在北歐國家則高達八、九成。國際的經驗是，你一定要讓爸爸媽媽請得非常彈性，不能一個月、六個月這樣請，必須是可以一天、甚至一個小時的方式申請。」台灣從2021年開始，育嬰留停的津貼提高，成功讓更多男性申請育嬰假，只不過比例仍和國際有段差距。無論如何，友善職場除了從準媽媽開始著手，讓男性育兒成為更普遍的現象，才能改善媽媽們「密集母職」的窒息感。

原文出處：異言堂／友善職場、男性育兒正常化 改善媽媽「密集母職」的窒息感

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