「當時華為給我的薪水,就是原公司年薪換成人民幣...」被挖角台灣工程師的第一手告白

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當台灣還沉浸在以台積電為首的護國群山光環中,對岸的科技滲透早就布下天羅地網,利用各種取巧方式,迴避《營業祕密法》的規範,竊取台灣的關鍵製程與重要人才。

跳槽華為工程師告白: 中國侵門踏戶盜技術 我們怎去防?

2013年,我從台灣IC設計公司跳到華為去上班。喔……不是,應該說是「訊崴技術」,不過現在大家都知道了,「訊崴」就是華為在台灣的公司,它在徵才網站都直接寫自己就是華為的公司(編按:網站上登記訊崴是華為「獨家代理」),完全不躲躲藏藏了。

當時訊崴給我的薪水就是原來台灣公司給的台幣年薪,數字不變,只是直接換成人民幣;不過現在年輕人如果要去中資的IC設計公司上班,已經沒有這個行情了。

當時訊崴從聯發科、智原挖了很多人;一開始更誇張,就在聯發科對面的采鈺科技廠房裡面租辦公室,停車則是跟智原租用B1的停車位。我上班的路線等於完全不用改,停車還更方便。這種「侵門踏戶」,你要怎麼防?(編按:對上述說法,采鈺表示「不予回應」,智原表示否認)

後來因為人愈來愈多,訊崴才搬到台元科技園區,現在那邊辦公室更大。

之前華為底下的IC設計公司海思,就是智原大客戶之一,他們學得多快,我記得海思的第一張(產品分析)魚骨圖都是跟智原學的,怎麼樣用魚骨圖去想問題。

他們的設計部門就是很想把台灣的技術學走,只要是他們覺得有用的技術、對的方法,就算已經是高階主管,也會不恥下問,問得仔仔細細,讓他完全搞清楚流程。

人家這麼有系統地在學我們的技術,我們要怎麼去防?

如今中國公司是直接到竹北來找台灣的年輕工程師,大約以碩士畢業、工作經歷6到7年的為主。其實年輕人在意的就是薪水,我昨天還特別問我認識的年輕人被挖角的薪水多少?你說(年薪)150萬元,人家就拿200萬元來挖,就是這樣,已經沒有幾倍的行情。

不過,就算薪水多一點,又在竹北上班,也不用高興太早,天下沒白吃的午餐,要想清楚,你要付出哪些代價。

首先是年薪200萬元能領多久?這些中國IC設計公司,一開始說得很好聽,一切不變,還是在竹北上班,但1年之後,慢慢變(台灣、中國)兩邊一半一半時間,3年之後全部在中國上班。你不想去?那請自行離開。

其實就算沒請你走,但這家設在竹北的公司可能也要收了,因為東西學完了,終究這公司是要回到中國的。

你說:「管他的,先賺完眼前3年再說!」嘿嘿……,恐怕後座力超過你能負荷。

你的履歷寫上待過中國的IC設計公司再回來,台灣公司的面試官一定立刻有疑慮,起碼我就會這樣想,這是你的integrity(品格正直)問題啊,你怎麼解釋這段去中國公司上班的目的,為了薪水?我怎麼知道你是不是又來我這裡偷東西,到時候又跑掉了?

這段經歷肯定是一個negative(扣分),除非你真的夠強,強到公司非用你不可,否則我勸你一定要三思,你去其他國家的公司,例如去高通繞一圈是鍍金加分,去過中國公司肯定是扣分。

就算你打定主意在中國公司一路做下去,到40歲出頭,沒有升到一定職級,他認定你沒有一定能力,就請你走了,中國企業比台灣現實多了。

我幾乎可說是第一波到中國去上班的台灣科技業,了解中國環境的優劣,也在台灣的華為上過班、被紫光在台灣的公司挖角過,這段中資如何點滴滲透台灣科技業的戲碼,我感受深刻。

這樣的滲透不會終止,前陣子台積電被武漢弘芯挖的那群人,因為弘芯破局,這些人現在找不到事情做……;但可怕的是,這些人手上若有些關鍵技術,不是用偷的、也不是用抄的,是用腦袋「背」出來;就我的理解,他們或許在台積電上班的最後幾個月,已經默默地把關鍵技術「背出去」。

  • 弘芯破局:武漢弘芯半導體公司成立初期,大舉挖角台灣半導體高階人才,但公司尚未正式運轉,就發生資金問題,最後遣散所有員工。

你的記憶力好不好?背多少出來,決定你是拿「3乘3」或「5乘3」(編按:指弘芯給的薪水是台積電薪水乘3倍領3年,或台積電薪水乘5倍領3年),能拿「5乘3」的不多,大部分都是「3乘3」。

這次武漢弘芯挖的這群台灣工程師,其實是最有機會把中國半導體做起來的,因為它全部都挖到對的人。這群人已經很有資歷,(在台灣的)年薪平均在500萬元上下,所以如果成局,3年下來,大約領走台幣4500萬元,就是台灣至少9年薪水,幾乎可以準備退休了。

如果弘芯成局,對台灣半導體業確實會造成一定的傷害,是不是老天冥冥中在保護台灣?哈……不用高興太早,因為這群人的領頭者近期去了中芯半導體,已經有傳言原班人馬將「移師中芯」。

當時被挖的那些人,有部分已經辭職赴任,但有部分人辭職信還來不及遞出去,結果弘芯一出事,這些還沒辭職的當然就順勢留下來沒走,對現在公司的商業祕密,還是有高度風險。

如果台積電層層防密,都難保不被滲透,那麼,其他人呢?

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