當熱浪成為常態 燒烤模式下勞工何去何從

氣候變遷正在導致熱浪加劇，地球也進入了火烤模式，不斷創紀錄的高溫不只傷害健康，升高了中暑、脫水和心血管疾病的威脅，也正在改變人們的工作方式。

高溫熱浪助威 地球進入燒烤模式

隨著熱浪持續壟罩北半球，氣候變遷加上今年出現聖嬰現象(El Nino)，科學家表示，2023年有可能成為全球最熱的一年。聖嬰現象是指中太平洋、及東太平洋赤道附近的表面海水異常溫暖的自然現象。聯合國世界氣象組織(WMO)警告，聖嬰現象發生，會讓創紀錄高溫和更多極端炎熱事件的可能性大為提升。

熱浪和高溫造成的衝擊之一，就是對人類身心健康的影響。根據發表在「自然醫學」(Nature Medicine)的研究，去年歐洲就有超過6萬人因高溫喪命，而且以年長者和女性居多。

眾所皆知，隨著體溫升高，血管會擴張，這會導致低血壓，使得心臟更加努力把血液輸送到全身，但在此同時，大量流汗則導致體液和鹽分流失，因此容易引起熱衰竭(heat exhaustion)，出現頭暈、意識模糊、肌肉痙攣、噁心和昏厥等症狀。一旦血壓過低，甚至可能升高心臟病發作的風險。

熱浪身心俱疲 氣候變遷=健康危機

高溫除了造成身體不適，也會讓心理健康拉警報。有越來越多研究顯示，氣候會影響到心理狀況，最簡單的例子，就是太熱會讓人睡不好或失眠而影響情緒。根據時代雜誌(TIME)報導，美國喬治城大學(Georgetown University)專家瓦希德(Shabab Wahid)在「刺胳針全球健康」(Lancet Planetary Health)期刊發表的研究指出，即使環境溫度只比常溫高出1度，也會增加罹患憂鬱和焦慮的可能性。

熱到爆的高溫往往也會推升自殺率、犯罪和暴力。美國史丹佛大學(Stanford)環境科學家伯克(Marshall Burke)在2018年發表的研究指出，美國和墨西哥平均氣溫升高攝氏1度，和自殺率增加1％有關。舊金山加州大學(University of California, San Francisco, UCSF)專家庫柏(Robin Cooper)就警告，人們必須開始把氣候變遷視為一場心理健康危機。

在這種情況下，人們的工作方式勢必要作出調適，工人需要知道他們未來可能會遭遇到什麼衝擊，而公司也需要適時保護員工。特別是在戶外和無法降溫的環境下，為了保護勞工，這些類型的工作環境可能發生的變化最大。

高溫影響工作形態 勞資雙方要調適

英國廣播公司(BBC)報導，聖湯瑪斯大學(University of St. Thomas)專家亞伯拉罕(John P Abraham)認為，在炎熱地方的戶外工作者需要更短的輪班時間、更多的中斷休息、以及較多的夜間工作。

至於在室內或涼爽環境中工作的員工，可能相對較安全，不會暴露在極端溫度下。但隨著暖化持續加劇，他們的工作習慣也可能會發生變化。英國提賽德大學(Teesside University)專家蘇姆羅(Mansoor Soomro)認為，目前一些遠距工作、混合辦公、週休3日、每天工時從8小時縮短至6小時等工作安排，在熱浪來襲的情況下會很有幫助。

蘇姆羅表示，如此一來將可減少耗費精力的通勤時間，至於員工在家工作可以隨意穿著，即使面對高溫也能感覺更為舒適。

政府儘快作出反應 立法可發揮作用

不過，除了勞方之外，資方也要採取行動來因應高溫的工作環境。蘇姆羅表示，有些雇主已定期進行高溫風險評估，來確定最容易受到熱浪衝擊的群體，這包括了高齡的勞動力、孕婦和身障員工。

他並且預期，未來將有越來越多公司實施和高溫相關的特定健康與福祉措施，像是對熱負荷(heat stress)的管理或健身計畫，來協助員工適應不斷變化的氣候。

事實上，對氣候變遷做好因應，對領導者來說也具有良好的商業意義，因為和高溫相關的不適，會對工作表現和生產力產生不利影響。

可喜的是，目前有些政府已著手制定因應氣候升溫時的工作法令。根據英國廣播公司報導，西班牙在經歷史上最熱的4月之後，就宣佈了針對企業主和員工的新法律，除了為受到乾旱影響的公司提供支援，並規定當天氣狀況達到橙色(重大風險)或紅色(極端風險)時，雇主必須調整工作條件，包括減少或修改預定的工作日時間。

隨著全球暖化加劇，致命熱浪已經成為「新常態」，它將影響到人們的工作型態，讓勞資雙方都必須做出相應的調適。雖然氣候變遷對未來的具體影響仍不確定，但飆升的氣溫無疑地將日益改變人們的工作方式。

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