疫苗假可不給薪? 勞團籲制定領薪機制

華視
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台北市 / 莊雨潔 張道詠 報導

指揮中心宣布,21日開始民眾可以自費接種疫苗,然而施打疫苗後,若是覺得身體不適,需要休息請假,勞工的薪資該怎麼算?先前勞動部表示,建議指揮中心研議受僱者能有「疫苗接種假」,且由於疫苗接種假是配合防疫政策,不可歸責於雇主,因此並沒有強制雇主要給薪,針對這樣的做法,勞工團體擔心,以目前台灣的勞資關係來看,有很高的機率可能接下來會得扣勞工一日薪資,或是病假扣半薪,因此呼籲政府,可以制定完善的疫苗假,並且可領一日的薪資,避免衍生更多勞資爭議。

勞動部長許銘春說:「不可歸責於雇主,所以這部分並沒有說要強制給薪,最後要遵照指揮中心研議結果。」

對於這樣的提案,勞團擔心,以目前台灣的勞資關係來看,有很高的機率可能接下來就得扣勞工一日薪資,為了防疫還得賠上勞工權益,勞團認為政府和雇主應該可以再好好思量。

勞工陣線秘書長孫友聯說:「基於防疫真的是大家的事情,或者雇主也應從善如流的,在這個過程裡面,讓勞工能夠享有更安心的防疫的假。」

尤其若因為工作需求,雇主要求員工施打疫苗,更應該以公假方式來處理,另外一方面,在非必要的狀況,雇主有沒有權利要求知道員工是否有施打疫苗?

勞工陣線秘書長孫友聯說:「佛羅里達州他們就要求雇主不得要求員工,出示有打疫苗的證明,因為這是個人隱私。」

雖然以目前台灣整體防疫狀況來看,也許不至於像國外一樣,沒打疫苗就遭排擠,但隨著政府大力推動疫苗施打,相關的配套問題,都得再仔細思量,避免衍生更多勞資爭議。

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