瘋林書豪公式 職場B咖變A咖

僅僅幾天時間，林書豪讓尼克隊由黑翻紅，一場人與組織的逆轉奇蹟，震撼全世界。這齣驚奇史詩印證了，一個組織，用對一個人，將產生不可思議的成效。全球人才搶奪大戰方熾，大老闆如何親身傳授「豪」本事，教新世代員工成為「豪」小子？全球「林來瘋」，能給企業什麼啟示？

【 改寫籃球殿堂的歷史 】

好萊塢需要的戲劇張力都具備了：少數族裔、被忽視的天分、陰錯陽差的替補出場、鬼使神差的技藝、豐富俏皮的肢體語言，還有一張謙虛卻自信、害羞又熱情的年輕臉孔。

23歲的林書豪，正在改寫籃球殿堂的歷史。他是美國職籃聯盟（NBA）68年來，第一個哈佛畢業生。他寫下前5場出賽，共得到136分的最高分紀錄。他又導又演一齣板凳球員，如何讓死氣沉沉的長年爛隊，5天內起死回生的逆轉大戲。

【 人與組織的逆轉奇蹟 】

林書豪創造了一個公式：B咖人才＋B咖組織＝ A+表現。這個公式的關鍵，在人。即使外在條件輸給別人，即使加入一個成績不好的球隊，新人還是具有扭轉乾坤的潛力。這個公式另個關鍵，在組織。用對一個新人，可以讓組織產生不可思議的成效。

林書豪的2012大驚奇，展現了一種精神：堅強的求勝意志，不放棄夢想，重視團隊合作，既求自己表現，也懂得讓隊友出風頭。林書豪的父親林繼明告訴《天下》，林書豪從小就不服輸，平常看不出特別表現，但是遇到勁敵，表現愈好。在林繼明的眼中，林書豪是天才與努力兼顧的最佳結合。

林書豪去年接受《天下》專訪時也不否認，他過去兩年，在NBA打得並不好，失去上場打球的機會。但他不願意放棄從小就有的夢想，每天練習投籃至少6小時，努力磨練自己。「7場連勝，絕非意外，所有成功的背後，都沒有僥倖，」寫了30年NBA評論，星展銀行資深副總裁陳識仁觀察，林書豪早就為今天的成就，做好了準備。

林書豪的故事，對企業更具有啟發意義。管理大師柯林斯（Jim Collins）提到，推動企業邁向卓越的第五級領導人，通常具有謙沖、不屈不撓、不愛出風頭，甚至有點害羞的個性。他們很像默默坐在板凳上的超級明星，一不小心，就被錯過了。對企業來說，如何找出板凳上的林書豪，給他磨練機會，讓他發光，是當前最迫切的工作。