白皮書揭中小企困境 越老越窮

越老越窮。經濟部最新出爐的《2023年中小企業白皮書》，指出去年中小企人力結構已呈「倒U型」發展，55歲以上占比逐年提高，產業漸趨高齡化。在薪資方面，受雇員工平均月薪僅3.91萬，比前1年不增反減1000元，慘的是工時卻還多出3.6小時。

中小企業，指實收資本額台幣1億元以下、經常雇用員工未滿 200人公司。經濟部每年都會出版年度中小企白皮書，記錄產業最新家數與實況。最新2023年版，合計2022年台灣中小企業家數超過163萬家，持續創高，但就業人數為913萬2000人，卻減少6.8萬人，銷售額則超過28兆元。

新版也揭露幾個警訊，首先是中小企業就業者年齡結構，呈現「倒U型」發展，20歲年輕者比例較低，往上到40到44歲族群（占14.7％）最高峰，接著曲線又往下。值得注意的是，55歲以上就業者占比，近3年分別為18.4％、19.2％與19.7％，逐年提高，顯示中小企業勞動力運用，漸趨高齡化。

中企署副署長吳佳穎對此解釋，這是「少子化」關係，其他國家亦是如此，都得去面對，勞動部政策目前也是鼓勵高齡者再次就業。

可是產業年齡結構逐漸偏大，薪水卻沒變多。白皮書整理，2022年大企業員工平均月收入498萬，僅比前年多300元，可中小企更苦，員工月收入3.91萬，不增還反減1000元。對比去年工時平均40.1小時，還多出3.64小時。

中央大學經濟系教授吳大任指出，去年上半年仍有疫情管制，對內需行業影響大，下半年面臨通膨、升息，也衝擊製造業出口。當然中小企受限規模不穩定，受景氣衝擊影響的營收會比大企業高。

進一步看，中小企業月收入最高行業為「金融及保險業」，平均4.88萬元，其次為「專業、科學及技術服務業」及「出版、影音製作、傳播及資通訊服務業」。缺工嚴重的「住宿及餐飲業」則是僅有3.32萬，排名倒數第三低，難怪找不到人。

國發會先前已點出中小企淨利、創新研發、數位能力都比大企業弱，如此整體薪資要提升更加困難。吳佳穎強調，如何提高中小企整體薪水，政府很多部門會一起來思考。

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