監院：內控機制不彰溢領績效獎金 糾正軍備局202廠

（中央社記者陳俊華台北22日電）監察院今天說，國防部軍備局生產製造中心第202廠內控機制不彰，溢領績效獎金，戕害國軍形象；軍備局監督不周也有違失；監察院通過監委王幼玲等人提案，糾正軍備局第202廠。

監察委員王幼玲、蔡崇義、王麗珍調查發現，104年國防部軍備局第202廠明知外購自動滅火組成本高於自製成本，而自製產品還沒完成，卻為提高賸餘，以外購自動滅火組解繳，成本卻調整為自製品成本，以減少成本，藉此虛增賸餘，詐領績效獎金新台幣2788萬餘元。

監委指出，軍備局第202廠在105年解繳自製品時，才以外購品成本回沖列計，經核算105年賸餘減少4117萬餘元及獎金減少2744萬餘元，前後獎金數額相抵，增加約44萬元。

經新北地檢署檢察官將國防部軍備局生產製造中心第202廠長朱建群少將、工務中心工務長王允成上校、主計主任帥士炘上校、及工務中心林啟勝士官長，涉犯刑法第216條、第213條之行使登載不實公文書罪與貪污治罪條例第5條第1項第2款之利用職務上機會詐取財物等罪嫌提起公訴，並經媒體披露，戕害國軍形象。

糾正案文指出，202廠內控機制不彰，審核機制出現破口，未能有效遏止弊端；國防部軍備局生製中心未落實就高風險或主要核心業務加強稽核，導致未能有效遏止或及早發現此案弊端，核有嚴重違失，國防部軍備局執行主管監督機制顯有疏漏，一級督導有未盡周延之處，亟待檢討策進。

監委表示，本案涉案人員未依法辦理業務事實甚明，但都辯稱遵照長官交辦，不懂法律，國防部應落實督導所屬機關辦理相關人員品德考核，並加強執行軍紀、法紀等案例教育事項宣教講習，防範類似案件再度發生。

調查報告指出，國防部是軍備局的督導機關，除應督促所屬檢討妥處外，對於生產營運績效獎金的提列與核發，應建立科技輔助管控等妥善措施，健全相關獎金核發及防弊機制，以有效防制弊端。

監察委員王幼玲、蔡崇義、王麗珍表示，審計部查核發現，軍備局核發生產事業營運績效獎金的統籌管理獎金，核發予國防部部長室、副部長室、常務次長室、參謀本部參謀次長室、國防部政治作戰局及主計局等非軍備局單位及個人部分，核發對象認定上有疑慮，經監察院調查後業已停發，容值肯定。

監委指出，但行政院允應督同所屬各績效獎金主管機關，針對全國各機關績效獎金相關結構性問題、興革建議事項、法令疏漏不足或窒礙難行之處，全面進行檢視，並及時檢討策進，以符合績效獎金激勵相關機關人員積極從事法定業務職掌，提升行政業務效能，促進企業化經營，發揮整體營運績效的宗旨。（編輯：郭無患）1100222