瞄準懶人經濟 幼教師跨界行動美容月入80K

窮忙幼教師，跨界行動美容，身價三級跳！28歲的Alice大學畢業後就一直待在台北工作，過去有五年的兒童美術老師資歷，月薪從兩萬五龜速增加到三萬塊，根本追不上物價漲幅，更別說儲蓄！

她決定主動學習第二專長，在下班及休假時，到職訓局及美甲店當學徒並考照，犧牲玩樂的時間，現在靠固定客源的接案費用，加上兼差兒童美術課，月薪可上看八萬塊，擺脫「凍薪一族」的行列。

實質薪資水準倒退17年

實質薪資水準倒退17年，人力銀行統計顯示，有高達806萬人薪情差，滿意度6年新低！根據yes123求職網調查顯示，若衡量每天「投入工作的時間與獲得報酬」，有高達88.9%的上班族透露，「不滿意」目前工作薪資待遇，比例不但高於去年的85.4%，更創下6年以來的新高。

長時間薪水停滯不前，也讓多數人相當不滿，從yes123求職網調查顯示，上班族平均能忍受1.9年完全不加薪。此次調查發現，一年以上「沒調薪」的，共佔了8成，其中甚至有6.2%是高達「10年以上」；平均下來，則是「被凍薪」了3.1年，同樣是6年以來的新高。

最快加薪方法 5成6想要「成功跳槽」

衡量在今年替自己「最快的」加薪方法當中，仍然有5成6覺得是「成功跳槽，且換到薪水更高的公司」；近4成認為「選擇下班後或休假時去兼差」。

也有34.6%覺得是「花時間補習進修，然後考取證照」；還有34.4%表示，「靠投資理財，而且有獲利」，或者「自行創業，而且有獲利」，比例也佔2成。

其餘自認可加薪方式，還有「拿出過去的工作表現，直接向老闆或主管要求加薪」（14.8%）、「到國外工作」（13.7%）、「以想離職為藉口，要求公司加薪」（4.9%）。

升職與加薪 不能完全畫上等號

在升職與加薪兩者間，也不能完全畫上等號！雖然「曾有過」升職經驗的勞工表示，薪水前後的「平均增幅」為4.3%，但其中仍有16%指出，其實「薪水完全沒變化」，表面上獲得賞識而升遷，實際上並沒有「多勞多得」。

還有在職場高升後，有時也會帶來「吃力不討好」事情，因此付出代價也不小。yes123調查發現，升職後「辛苦之處」，依序有「工作壓力明顯增加」（75.6%）、「工作量明顯增加」（70.6%）、「公務的連帶責任明顯增加」（62.2%），以及「工作時間明顯增加」（50.4%）、「上下班時間不固定」（44.1%）。

升職經驗上班族 「焦慮」比例高達5成7

其他「升官後」後遺症，分別為：「下班後、休假時，仍要處理公務」、「管理下屬或與上司溝通出現問題」、「睡眠或休息時間變不足」，及「三餐時間不正常」、「薪資變動與職位變動不成正比」。

難怪「曾有過」升職經驗上班族，事後因此感到過「焦慮」比例，竟高達5成7！同樣以「全體受僱就業者」906.2萬人估算，及22.4%有過升遷經驗，大約有116萬人曾罹患過「升職恐懼症」。

（畢翠絲／台北報導）