研究：疫情期間8成6海事機構導入遠程工作

根據英國航運相關網站引述，海事調查機構Spinnaker發布一項針對遠程及混合工作報告結果顯示，有八十六％的受訪者認為他們在COVID―19疫情大流行後，公司已導入某種特定形式的遠程工作。

這項調查顯示，四十五％的受訪者透露，現在公司已制定遠程工作相關規定，而最受歡迎的工作模式就是允許每週在家工作兩天的混合工作方式，這已被三十一％的雇主所採用。

以全球區域觀察，調查指出，接受遠程工作的主要地區是英國，其次是新加坡及美國，高達七成受訪者確認他們的遠程工作設計，適用於所有員工，其中有些特殊領域，需經直屬主管批准。

Spinnaker董事長兼創辦人帕里（Phil Parry）強調，儘管一些雇主一直不願導入新的工作模式，但疫情與市場現實（防疫兼顧上班）卻造成許多困擾，也使就業市場發生巨大變化，疫情大流行後，企業要吸引及留住人才變得更加困難，部分原因是海運業員工有的直接選擇離開原本的職場環境。

Parry分析，留住與招聘人才，在競爭日益激烈的市場中，薪水已不足以吸引求職者加入公司，採取遠程或混合工作幾乎已變成疫情期間工作方式的必要選擇之一。但從積極面觀察，這也是激勵員工，提升工作幸福感，同時對員工保持信任感的好方法之一。

調查並顯示，尚未採用遠程工作的受訪者中，有四成受訪者表示，他們對此一作法持開放態度，甚至希望不久就能獲得採行。

這項調查是Spinnaker在二○二二年六月針對一些國際海事機構及企業發出問卷，後經統計所獲得的結果。