「確診就被資遣」合理嗎？ 網見1重點狂讚：佛心公司

連日新冠肺炎（COVID-19）確診病例攀升，其中今（14）日新增874例本土案例再創史上新高。先前衛福部長陳時中就預言，估計在月底會達到「單日本土破千」的情況，全台民眾都非常擔心會受到影響。有網友就分享，友人公司上層決定，「只要確診就會被資遣」，他問這樣合理嗎？該篇貼文一曝光，網友們卻認為，倘若公司願意支付資遣費，反而不是件壞事。

原PO在PTT八卦板發文提到，友人告訴他公司高層秘密開會決定，只要有員工確診就會被資遣，讓他擔心地問「公司真的能這樣做嗎？」該篇貼文一出，立刻引發網友熱議。

無獨有偶，前幾天也有女網友在「Dcard」發文，標題就直接寫明「確診被資遣」。原PO提到自己目前任職於南軟園區某電子產品製造業，一旦確診就會被資遣，這是老闆不成文的規定，雖然有資遣費，但公司給資遣的理由「大家心知肚明」。原PO說，雖然他自己不會到處亂跑，「但就是很怕因不知名原因確診而丟了工作，公司這樣真的合理嗎？」

這兩則文章貼出後，隨即引發眾人議論；有一派網友認為，倘若公司有發資遣費、按照《勞基法》來走那就沒問題；還有人說，「資遣很爽耶！記得一定要拿到資遣費，之後不但可以重新好好地找工作，防疫險領好，再加上失業津貼」。

不過，也有另外一派人奉勸，這樣的公司不如早點離開，「真的這麼低能這公司不用待了」；還有人直言，「之後開啟病毒共存的話公司很快就可以沒人了吧，這種就讓他資遣啊，感覺這種思考方式如果反應在他的經營策略上，未來只要遇到某種問題可能公司就掰了」。

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