《社論》勞動力逐年下降 台灣少子化國安危機

台灣生育率低迷，根據國發會匯整各主要國家人口推估，二○三五年我國總生育率將會被南韓超車，台灣是一·一二人，不及韓國的一·一八人，成為全球總生育率最低的國家，這樣的趨勢恐導致未來就業人力減少，進而影響國家競爭力與生產力。台灣人口生不如死，缺工已成國安危機。

人口紅利消失，將使整體社會勞動力下降，影響國家發展，少子化最直接的衝擊，便是教育現場的改變，侵襲高教版圖，不少學校辦學走入困境。台灣觀光學院在十月時完成清算解散，中州科技大學、台灣首府大學，也即將在明年七月底時停辦，而兩所創校超過五十年的老牌學校-高雄市旗美商工、嘉義縣同濟中學，也成為第一波被公布的私立高中職專案輔導學校名單；這股學生流失的浪潮，也影響到學生日常的課後活動-大隊接力，全國中小學校長協會理事長、新北市新莊國小校長張信務表示，通常一個班要出二十個學生才能舉辦大隊接力比賽，但現在很多學校是辦不成的，少子化的嚴重程度可見一斑。

學生的減少，也直接導致過去被視為鐵飯碗保證的教師工作，面臨學校倒閉的失業風險及職缺逐日減少，讓許多優秀年輕人才，只好選擇西進大陸發展、到處兼職上課或直接轉行。教育部統計，我國五十歲以下青壯年專任教授連續五年減少，反觀五十五歲以上的銀髮族教授卻逐年增加，大學不敢增聘年輕教授外，資深教授也因為年改傾向延退，未來恐出現人才斷層。

除了老師一職深受影響外，少子化浪潮也使各產業嚴重缺工，晶華董事長潘思亮表示，目前飯店業最大的挑戰是人力荒，缺工比例是七比一，房務、清潔人員及洗衣等工作很難找到人，而便利商店和量販店業者為避免步入日本少子化缺工後塵，早從三年前便開始積極導入無人的智能販賣機、自助結帳等機台，以科技零售降低人力需求，減輕店舖勞務，並考量商圈特性不再每一間門市為二十四小時服務，迎戰大缺工時代來臨。

國發會推估，到二○三○年台灣至少會有四十萬人才缺口，全國工業總會常務理事何語指出，生育率太低、人口老化太高，未來勞動市場每年約損失十八萬多人口的勞動參與率，將是不爭的事實。

為解決我國勞動人口年年大幅短缺問題，政府除開始推動「外國人才專法」，放寬外國人工作規定、開放僑外生在台就業外，也積極鼓勵企業進用中高齡人力，補足短缺的人力問題，但這些方法治標不治本，治本方式還是需要提升台灣的新生兒數字，但放眼目前社會環境，房價高、收入低、工時長、職場對孕婦不友善等，實在不像是個適合養育下一代的環境。

每四年舉辦一次的九合一選舉結束，各政黨在歡慶或檢討選情的同時，也期盼能惦記要改善台灣低薪、居住成本等問題，建立友善育兒環境，提供多元的社會後盾和充沛的托育資源，讓政府成為年輕家庭的育兒夥伴，使每名孩子都能獲得完整照顧，讓年輕人敢生敢育，才有機會化解少子化危機，否則再多的口號，也難增民眾生育的意願。