私立醫院加薪留人 年終逼近4個月

醫療勞動環境在新冠疫情後更加惡化，護理師離職潮席捲而來，緊接而來的是各職類醫事人員流動潮。為留住優秀人才，私立醫院紛紛祭出獎勵策略，不僅幫員工加薪，更給出優渥的年終獎金，新光醫院18日開出第一槍，宣布2月起調升全體員工薪資3％以上，年終獎金達3個月；而振興醫院今年1月全院調薪10％，年終獎金平均達3個月。

新光醫院去年祭出護理人員加薪1680元後，今年更響應政府調薪，2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3％到5.5％，平均調薪4.6％，年終獎金則有3到3.75個月，另加發3000元特別獎勵金，藉此優化醫事人員的工作環境。

新光醫院統計，去年12月護理人員離職人數較10月降低41.7％，病床降載數也有下降，9月為91床，12月已降至74床。該院去年12月起實施「幸福企業育嬰補助方案」，最高可領18萬元補助，迄今已有64位同仁申請。

另外，振興醫院去年6月為三班護理人員加薪3000元，今年1月針對全院人員調薪10％；今年年終獎金平均達3個月，另有平均3個月的特別獎金，將分次發放。

馬偕醫院表示，去年12月隨薪資發放年度加發獎金，包括耶誕獎金3000元、特別獎勵金4萬5000元，另今年1月起全體員工全面調薪4.5％，年終獎金1個月、春節特別獎金2萬8000元及職員獎金1萬3000元。

同屬台北醫學大學體系的台北醫學大學附設醫院、萬芳醫院和雙和醫院，今年1月起全面調升員工薪資4％，年終獎金比照去年發放1.5個月，另有考核獎金、春節禮金及獎勵金。

至於連續6年登上「最賺錢醫院」的林口長庚醫院，去年發放5個月年終獎金，另有2萬元紅包，今年預計19日中午公布年終獎金。台大、北榮、三總等公立醫院則比照軍公教規定，提供1.5個月年終獎金。