科學認證有效!馬斯克在每場面試中,都愛用 1 個問題「戳破求職者謊言」

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馬斯克(右)於 2017 年參加 TED 演講。(圖片來源/Steve Jurvetson, CC Licensed)
馬斯克(右)於 2017 年參加 TED 演講。(圖片來源/Steve Jurvetson, CC Licensed)

今年 1 月成為新全球首富的馬斯克(Elon Musk),因擁有電動車公司特斯拉、Space X 等多家企業聞名,盼望擠進他旗下公司的人不在少數。為了辨別求職者是否為真人才,馬斯克習慣在面試時仰賴「關鍵的一題」。

不在乎高學歷!想進馬斯克企業上班得通過這關

馬斯克曾說過,求職者不需要有大學學歷、甚至高中學歷,因為自己只想找有「傑出能力」的人;若求職者能如實展現過往的「傑出成就」,那未來勢必會持續同樣作法。只是,求職者很可能把經歷講到天花亂墜,馬斯克如何曉得話中真偽?

在 2017 年世界高峰會上,馬斯克曾提及自己的解方 —— 他總請每位受試者解釋「過往工作中遇上的最大挑戰及如何解決它」

馬斯克認為,只有真正解決過問題的求職者,才有辦法講出解決過程中的小細節;另一方面,把自己吹捧得太過火的人則會提出缺乏說服力的主張,這時馬斯克會要求求職者,逐步解釋自己如何解決棘手難題。

根據《CNBC》報導,去(2020)年年底時《記憶與認知應用研究》期刊的研究,證實馬斯克的面試策略具科學根據,能幫企業誤用「假人才」。

該研究中談及一種「非對稱資訊管理」(AIM)的技術,能讓訪問者在短時間判斷受訪者是否在說謊。

研究人員表示,小細節是鑑識科學調查的命脈,所以訪問者得明確告知受訪者對事件的細節,講真話的人常會為了試圖證明自己是清白的,根據指示提供更詳細資訊,而說謊者為了掩飾自己的罪惡感,更有可能提供更少或直接隱瞞資訊。

研究結果也顯示,若想進入夢寐以求的企業,盡可能做到誠實、說更多細節。

比爾蓋茲(左)於 2020 受邀上柯瑞(右)的網路節目。(圖片來源/擷取自 Stephen Curry YouTube 影片)

 
比爾蓋茲(左)於 2020 受邀上柯瑞(右)的網路節目。(圖片來源/擷取自 Stephen Curry YouTube 影片)

從比爾蓋茲身上學「面試答題技巧」

微軟創辦人比爾蓋茲(Bill Gates)也曾拿下全球首富寶座,他在去年 10 月受訪時進行求職演練,為全世界的求職者提供寶貴意見。當時採訪他的是 NBA 球星柯瑞(Stephen Curry),由柯瑞扮演面試官、比爾蓋茲飾演「應徵微軟的初級軟體工程師」。

柯瑞:「為何公司要雇用你?」

比爾蓋茲 :「您應該看一下我寫的電腦程式,這些遠遠超過了我所上過的課,而隨著時間的流逝,我將變得更好,因此請注意過去的我多麽有野心。

同時,我認為自己能與他人合作,我可能會嚴厲批評他們寫的程式,但總的來說,我喜歡成為團隊裡的一份子。我也喜歡充滿野心的目標與思考如何展望未來。」

柯瑞:「你如何定義自己的長處和短處,以及如何將此融入團隊?」

比爾蓋茲:「我不是行銷的料,所以也不適合當業務員,但我對創造貴公司產品、思考該提供顧客什麼功能的職位(工程師),感到深深著迷。

為了做出好的產品設計,我不斷瞭解該產業的歷史與其所犯下的錯誤,並從錯誤中學習,所以我相當擅長產品的定位與設計。雖然我不擅長成為行銷、銷售、客戶服務的角色,但我很樂意與該專業的團隊合作。」

柯瑞:「你對這份工作的預期薪資為何?」

比爾蓋茲:「我能夠冒險且認為這家公司前景無限,所以比起現金,我更希望公司發給我股票。我聽說有些公司聘人時會砸重金,但若您想對我好一點,請重視我前述的意見。」

《富比世》就為此分析,比爾蓋茲的回答體現他對自己要求非常高,他甚至不用使用「熱忱」的字眼,就能表達他對該職位的熱情。此外,他明瞭自身優勢及在團隊中的位置,並展現出強烈的學習慾望、具企業家精神的特質。

Source:
《CNBC》:Elon Musk asks this question at every interview to spot a liar—why science says it actually works
《Forbes》:Watch Bill Gates Give Brilliant 30-Second Answers To Common Job Interview Questions

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