台積電砸大錢也難吸引外籍生 科技人才缺乏如何解？

在少子女化情況下，台灣各行各業都缺工，尤其科技人才缺口不斷擴大，半導體業磁吸效應，也讓其他產業廠商感受到徵才壓力，政府及企業都認為引進海外人才非常迫切，但台大專為外籍生新設的「國際半導體學士學位學程」，只有9人報名，最後只錄取5個人，報到人數恐更低。隨著全球科技業啟動搶人大戰，台灣要如何維持競爭優勢呢？

『(原音)我願意為了遠距工作降低薪資。』這位年紀不到30歲的台灣軟體工程師楊先生，曾經在金融業工作近5年，還外派到中國深圳，近期則決定轉換跑道，離職準備創業。他指出，準備離職時曾經將人力銀行上的履歷打開，就收到雪片般的邀約面試信件，感覺自己應該算「搶手」，但面對職涯下一步，他認為自己不會選擇待在台灣。

楊先生進一步指出，台灣房價太高且租屋品質不良，還有台灣產業過度集中於半導體，這類工作需要嚴格的現場管理，對於獨立作業比例高的軟體科技人才，自由選擇辦公地點更具吸引力；他認為，比起薪水，他更重視工作與生活平衡，以及企業是否提供足夠的時間、自由與資源，進行研究創新或自我提升。

高房價與職涯天花板 台灣科技人才面臨的兩難

無獨有偶，第一線科技業工程師、電資工會監事召集人李士昌也直言，台灣科技業經常發生勞資爭議、大規模裁員，恐喪失對人才的吸引力。他指出，勞工在挑選公司時的三大條件，包含「制度環境與福利」、「工作內容與發展性」及「前員工的實際看法」，但他得到的回饋多半非正面。且觀察科技業所需人力，近期以基層人力為主，沒有那麼多的高階技術人才需求，顯然職涯出現天花板。

他以身邊朋友為例，已經有朋友想在海外買房，代表跟他類似背景的人已經想在其他國家落地生根；台灣想招募海外人才來台，但台灣的房價與環境能否提供他們安居樂業的需求、留住人才呢？

李士昌認為，台灣應更多元應對缺工缺才問題，政府不該單純用海外人才來解決問題，資方則更應提升徵才競爭力。他說：『(原音)我覺得某種程度上是資方的責任，然後有需要時政府可協助，可能可以跟各方討論該怎麼辦，我覺得這才是人才荒在這時代的發展方向，而不是一昧只想著人不夠，就去其他地方找人，可是我們又好像還沒準備好跟其他也需要找人的國家競爭。』

台積電砸錢培育半導體人才 卻難吸引外籍生

若從學界來觀察，近年半導體成為顯學，為培育半導體人才，台積電就投入新台幣30多億預算到台大、清大、陽明交大等頂尖大學、甚至高中都有；然而，令人意外的是，以台大新設的「國際半導體學士學位學程」為例，預計招收50名外籍生，但只有9人報名，最後錄取5名，今年9月有多少人報到還未知；代表就算台灣半導體技術如此知名，但國外學生似乎不太買單。

台灣大學電資學院院長張耀文指出，他處在半導體領域，確實感覺到半導體磁吸效應，從台積電、聯發科、國際大廠輝達都喊出要招募上千人，「但台灣那來那麼多科技人才」？結果就是人才不正常流動，增加企業營運跟人員訓練成本，降低生產效率及競爭力，嚴重的話恐怕會出現人才或產業外移。

張耀文坦言，年輕世代跟自己的世代已經不同，台積電不再是第一志願，很多學生比較傾向去外商公司工作。他也認為台灣教育體制僵化，像是台大資工系招生名額固定，幾十年來都是兩個班，教育部不敢對產業需求殷切的學系擴班或常態增加招生名額；即使非常態招生名額增加，但也因配套不足，無法彈性提供師資、設備和經費，使人才培育效果降低。

解決科技業人力短缺的潛力方案：女性力量

對於科技業人力短缺該如何解決？張耀文建議，短期可廣開職業培訓、中期則可開發女性人力，長期則要加強數理教育；其中女性人力是最具「CP值」的方案。他說：『(原音)女力開發這部分我覺得是目前CP值最高的，因為女性從事科技產業占比跟歐美比起來低非常多，但也不是嘴巴講講就好，必須讓女性在升學就業機會上有適當保障還有激勵。』

近年非典型工作的崛起，影響了年輕人就業方向，再加上他們更重視生活平衡更勝於工作，寧可放棄高薪，也要自由；台灣的高科技產業發達，卻常被說「是工程師用肝換來的」，在各國紛紛布局AI趨勢下，台灣除了技術高超外，更應思考如何在方方面面與全球競爭人才，要吸引人才投入科技業恐怕要比過去更花心思。

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