Yahoo奇摩新聞 科技再進化！ 未來用AI寫「履歷」真可行？
「履歷」被稱為職場敲門磚，其重要性不言而喻，在當今就業市場，如何讓自己的履歷一眼就與眾不同並避免踩雷就是一大關鍵，利用最新科技也是一種方法，可以透過AI技術，將履歷優化統整，不過專家就表示，AI雖然厲害，但是仍不宜過度依賴。
履歷生成平台商務開發吳聲恩：「那透過我們現在這個系統，只要上傳過往曾經製作過的履歷，或是簡單的個人資料，那系統就可以幫你優化，資料架構以及排版，幫助企業能夠更好的看到你的履歷。」
制式履歷大變身，轉身成精美的品牌打造器，從版面配置到整體風格，通通能客製化，讓你的履歷不一樣，不僅如此未來連「履歷內容」的生成，都能更進化。
記者陳文越：「一鍵按下去之後，履歷自動被升級，我們知道2022還有2023年，是AI工具大爆發的時代，不只可以幫你寫歌詞，可以幫你編劇，現在還可以優化你的履歷，幫你找工作。」
履歷生成平台商務開發吳聲恩：「我們現在正在發開就是協助讓求職者能夠，用生成式AI的方式幫助他們優化履歷，然後可以客製化針對他的每一家想要去投遞的企業，然後去把他們履歷跟求職信，去做更客製化的描述跟完善這樣子，那另一部分，針對就是雇主跟求職者這邊的媒合的機制，我們有用AI的科技，去協助幫大家去做更好的媒合，也就是說推薦更好的求職者給雇主，讓他們可以主動去聯繫，又或者說主動推薦一些優質的職缺，給現在已經有使用我們工具的求職者。」
不過想要一份完美的履歷，通通靠AI生產還是有難度，看看現階段ChatGPT的回覆內容，時常偏離鎖定的範圍，還是需人工審閱與校正修改，程式最多只是輔助型工具，並不適合過分依賴，使用者還是需要持續優化指令，再加上現今的ChatGPT，想獲取最新資訊還得開外掛，也就是說本身跑出來的資訊內容，可能還會有"過時"的問題。
國際人才媒合平台創辦人劉君羿：「如果太仰賴AI，有可能會變成你的履歷反而比較不可信，然後對於雇主來說，也比較感覺不到就是是你自己寫出來的東西，我們建議可能最好不要這樣，而是你自己先寫一個版本以後，透過AI幫你優化，那AI很適合做幾種優化，第一例如說翻譯成不同語言，因為比如說你可能會應徵同時有中文的，或是英文的，求職的需求，那第二個是它可以潤飾或是修改你的履歷，舉例來說你可以跟AI說，可不可以量化我的履歷，那它就可以把你的履歷，變成比較條列式，然後加上一些數據，讓雇主看起來比較，吸引雇主的目光。」
除了搭配AI運用來加分，履歷本身最基本的要點，也得掌握到位，包括內容得要切重要點，避免流水帳模式，同時加強專業素質的印象，而格式以簡潔大方條列分明為主，可以加上設計表示誠意，同時凸顯個人風格，但不需過多反而畫蛇添足適得其反，同時能留下第一印象的「照片」，也得好好慎選
人力銀行公關經理黃楷元：「在哪間公司待過幾年做什麼職位，這個其實太普通了，比如說這個職位能夠告訴我們，你具有什麼能力，那你可能把你這個職位上面，具體能達成哪些成效，你幫公司賺了多少營收，你帶領多少人的團隊，達成什麼里程碑，這些很具體的內容必須要能在履歷中呈現，履歷要做到最重要的事情叫做知己知彼，也就是說在知己的部分很重要，你要能夠去呈現你這個人的一個長處，那對於你弱勢的地方，不是要掩蓋，而是說要能有最好的準備，能夠去應對，怎麼樣去克服你的劣勢，了解這個職位應該，職位公司以及產業所需要具備的任何的技能，還有未來的發展，其實都需要做功課，而在AI的時代下，這兩件事情其實都能夠有所改變。」
隨著時代腳步快速前行，在職場走跳如何以亮眼的"敲門磚"，敲進理想企業大門，從思考模式到實際應用，也多了更多彈性。
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