科技業大舉徵才 傳產推利多搶人

·2 分鐘 (閱讀時間)

人才招募成為科技業一大挑戰,科技業大舉徵才,尤其「護國神山」台積電不斷擴廠,搶人搶得凶,讓其他產業備感壓力,傳統產業夾縫中求生存,近來有業者推出「久任獎金」,平均3個月發給3000元到5000元,有的則祭出保障年薪16個月,盼吸引求職者青睞。

全球電源供應器龍頭廠台達電子不諱言,面對半導體大廠祭出高薪搶人才,確實備感壓力。台達電子每年招募約1500名新進員工,其中40%為應屆畢業生,台達電人資長陳啟禎說,除了旗下關係企業前進校園徵才,也透過跟台大、成大、清大等校合作專班等計畫,提早布局。「以前是兄弟爬山、各自努力,現在是母雞帶小雞!」但他也說,值得憂心的是,相較一些有品牌的大公司尚可招募到「志同道合」者,而不是完全薪水考量,零組件等傳統產業如何跟大廠搶人?

南科近來也由管理局領著園區廠商走進大學校園,主動出擊參加學生成果展等活動,廠商自己站到第一線,自我推銷給學生。台灣科學園區同業公會南部辦事處處長郭春暉說,最近廠商碰面聊天都聚焦「哪裡找人」,這是往年罕見的現象。

台南、永康就業中心從徵才現場也發現,科技廠徵才排擠效應大,年輕人求職多屬意大品牌、大公司,傳統產業比較吃虧。近來,傳產業者紛紛祭出「久任獎金」,平均3個月發放1次,金額從3000元到5000元不等,希望藉此提高整體薪資,吸引新血,少數業者也微調底薪,增加1、2000元,另也有傳產喊出保障年薪16個月等,提高求職誘因。