科技部打造育兒友善學術環境

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科技部次長林敏聰說明支持科研女力的規劃
科技部次長林敏聰說明支持科研女力的規劃

2015年聯合國於2030永續發展議程提出17項「永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),其中,第5項核心目標即為「實現性別平等,增強所有女性權能」。而在科研領域,女性科研人員往往因不同階段的外在挑戰,如生育、家庭照顧等因素,難以致力投入科研工作,為此,科技部經全盤檢視現行措施,並諮詢各領域女性研究者意見,已規劃分從友善環境、組織機制、科普宣導、跨界合作4個面向持續精進,期能協助我國女性科研人員充分發揮其研究能量。

由於傳統家庭分工,女性科研人才常承擔大部分生育責任,在學術職涯發展受限較多,研究能力往往無法充分發揮,甚而被迫暫離科學研究工作行列。首位女性諾貝爾獎科學家Maria Salomea Skłodowska (居禮夫人)無懼阻礙、熱情研究,曾說:「在我的一生中,自然界的新視野總讓我雀躍地像個孩子。」,百年前的女性科學家已然如此,性別更為平權的21世紀,如何開發及延續女性科研人力,為科技部一直以來努力的目標。

科技部在既有支持措施的基礎上,再檢視女性科研人才因懷孕、生產、育兒及家庭照顧等因素,致使研究工作準備、執行需時較長,爰規劃提供博士後研究、計畫助理之人力支持,以及更具彈性的計畫申請作業時程,挹注相對匱乏的人力及時間資源,提供實質平等的競爭機會。已規劃於110年5月實施,凡經醫師診斷確認懷孕事實起至養育3足歲以下子女之連續期間內,且已核有學門專題研究計畫之女性主持人,皆可持具相關有效證明文件,提出所需研究人力申請,從優核給;無執行科技部研究計畫者,得每年1次以隨到隨審方式提出專題研究計畫申請,擇優補助。希冀藉此友善環境的支持措施,從而支持女性計畫主持人於生育期間仍能延續科研職涯,追求自己的科學夢想,培育下一代同時也能讓己身研究表現耀眼不輟。

除研究人力之支持外,國際學術交流亦為研究工作重要的一環,因此,科技部已於所補助國內舉辦國際學術研討會相關規定中明定,得依實際需要提供托兒服務經費,使與會者能安心進行學術交流,建立學術界友善家庭之環境與文化。此外,科技部及所屬科學園區也規劃籌設公共化教保服務計31班,共可收托809人,其中科技部設置2班,收托員工2-6歲子女、孫子女50人,預計110年8月招生;科學園區設置29班,收托759人,將於111年8月招生。期藉由提供員工友善育兒之職場環境,發揮鼓勵學研界跟進之示範效果,與學研機構共同營造友善職場環境。

科技部表示,除了以上措施外,科技部先前已針對曾生產或請育嬰假者,放寬其研究績效認定期間得依胎次再延長、專案補助因生產或家庭照顧等因素久未從事科研之女性研究人員外,近期亦已成立各領域之女性工作小組,藉由各領域社群之組織建立,增進女性科研人員之良性互動,以傳承、分享及交流相關經驗,塑造於專業領域中共同精進學術研究之氛圍。此外,亦積極促進女性科學家與青年學子互動,分享科學研究歷程,包括新增「啟蒙未來女性科學家」科普活動主題、邀請女性科學家到校演講、安排青年學子參訪女性科學家任職之科研機構等。科技部期透過多項支持措施併行,讓我國科研人才不分性別,充分發揮其專長,提升整體科技發展動能。