移工防疫新規 工作生活分艙分流

日前苗栗電子廠移工群聚感染震驚一時，為促使聘有移工的雇主加強落實防疫工作，勞動部已修訂相關雇主聘僱移工的指引，明定雇主應辦理措施及建議事項，包括疫情期間移工的工作區及生活區應分艙分流；限期未改善將依《就業服務法》處最高新台幣30萬元罰鍰。

勞動部長許銘春昨表示，基於近期苗栗縣移工群聚感染案件，勞動部再強化移工工作及生活住宿管理，已修訂「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項」因應，要求雇主徹底落實。

強制規範部分，包括移工的工作區及生活區應分艙分流、同產線移工應住宿同一地點、洗衣等公共區域應分時段使用、不同雇主的移工不得混住、公共區域應依照住宿樓層分時段使用，每天監測移工健康，並記錄移工出入足跡與接觸史，也應備有1人1室隔離空間供快篩陽性移工使用。

建議辦理事項部分，包括調整產線人員間距、運用宿舍閒置空間加大移工居住面積，以保持社交距離；另協助移工購買物品減少移工外出需求；針對有症狀的移工儘速安排篩檢，並於結果出來前預防安排居住1人1室。

許銘春指出，雇主若未依上述指引規範妥善辦理，將要求2周內限期改善，否則會立即依《就服法》第57條第9款規定，處6萬至30萬元罰鍰；對於違規情節重大者，將再針對聘僱移工名額予以廢止或不予許可；另雇主如委託仲介公司辦理移工生活照顧，若仲介公司未善盡受任防疫事務，違反防疫措施，同樣依《就服法》處6萬元至30萬元罰鍰。