積極增加新移工國倡議聯盟，要求勞動部「印啟來」

文：積極增加新移工國倡議聯盟公關部 卻敦
在網路上集結且不願意公開召集人、聯絡人真實姓名的「反對增加新移工國」團體，在勞鄧部傳出要與印度簽定合作備忘錄後，發起「123 別印來」集會遊行，並以印度性侵案件頻傳為由，不僅反對引進印度移工，甚至擴大反對新增移工來源國。政府的確該傾聽民意，尤其必須傾聽長久以來經歷台灣缺乏底層勞動力以及穩定照護人力之苦的雇主們的心聲。台灣不應該再把移工視為補充性人力，甚至不該讓印尼看護成為寡頭壟斷市場，而讓雇主在聘僱外籍看護時不具議價能力(bargaining power)。由各行各業組成，訴求明確，要求台灣必續具備穩定勞動力來支撐各產業、本勞與外勞薪資脫鉤、開放外勞引進來補足台灣底層勞動力、取得穩定的外籍看護來源等訴求的產業與家庭類雇主們，集結起來，透過「積極增加新移工國倡議聯盟」呼籲勞動部要「印啟來」(啟動印度勞動力引進)，並提出倡議聯盟強烈反對123別印來訴求的原因如下：

理由ㄧ：反印來就是鎖國政策！

隨著印度移工引進，將打破台灣移工衍生利益分配的生態結構，以及長久以來台灣外籍看護的就業市場，不重視看護技能，造成疏於照顧虐待身障被照顧者的現象。 長久以來，台灣庶民一直被無法得知的真正理由鎖入印尼、菲律賓、越南，三國的鎖國政策。有限的選擇，完全違背自由市場開放競爭原則，更享受不到自由競爭後品質提升的優點。於是，2020年以素質崛起成為世界移工最大輸出國印度移工即將引進台灣，就成了台灣移工利益團體的禁止輸入目標！害怕自由競爭市場危及既有利益，罔顧台灣身障者照護人權！

理由二：不同文化不同語言不能作為禁止來台工作的歧視霸凌理由！

每個國家都有獨特的文化和維護國家運作的律法。任何跨境工作都是不同文化不同律法、不同宗教的適應；每個跨境工作勞動者都是成年人，都應該具備適應與學習能力。跨境工作前就該評估自我適應學習能力，同時也擁有無法適應，就按照工作國律法負起該有責任，就能擁有離去的自由選擇權。民主國家權利義務是相對等，而不是只想享受權利卻不盡義務的特權！

而台灣一個號稱人權國家，卻有一群以人權為名的團體和個人，對不同國家進行霸凌與歧視，以跨境工作必然的文化適應，語言學習作為反對印度移工前往台灣工作的理由，不正剝奪印度移工工作人權，同時也蘊藏對印度移工適應與學習能力貶抑與歧視！

異文化的衝突是必然，必須仰賴自主學習和相互對話來理解與豐富彼此自身！從未存在一個為移工準備好的文化語言完美環境，只有邊走邊對話的相互理解旅程！

理由三：因為就業安定費大餅

長期豢養一批特定仰賴就業安定費補助的利益團體。因此，無法從印度移工身上故伎重施。

印度母國為跨國工作產業別而量身培訓的移工職業訓練，深獲工作國對印度移工好評！讓台灣以缺乏看護技能虐老事實，轉化成勞資糾紛做為獲取就業安定費補助團體的賺錢之源頓失依據！所以印度移工引進，帶來競爭，也促使僱主擁有汰除既有怠惰外籍看護的選擇，那麼既有的利益團體怎會樂見呢？

理由四：台灣有性侵犯
不代表臺灣每個出國工作的男性都會性侵女性！世界每個國家都有性侵犯罪，難道台灣要鎖國，不准其他國家的人民來台灣工作嗎？印尼、菲律賓、越南國內都存在殘忍性侵個案，台灣要不要一併反對印尼、菲律賓、越南移工引進？
反而利用印度國內性侵個案當成通例，作為反對引進印度移工的理由，其心可議！到底這樣理盲的睜眼說瞎話目的何在？除了讓台灣淪為國際笑話，成為對印度種族歧視的國家外，對台灣有任何好處嗎？反印來只是凸顯台灣特定移工團體的利益排他性，以及潛藏骨頭裡嗜血的理盲種族歧視！台灣，以人權立國的形象，絕對不應該以人權之名，實踐霸凌歧視之實！