站務員招募遭監院糾正 中捷:已訂定完善流程

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台中捷運公司辦理107年人員招募公開招考,發生運務類組A01站務員類科部分報考人,甄試應試者低分錄取、高分落榜,嚴重破壞公營事業公正性與公信力,遭監察院糾正。中捷公司強調,已重新檢討人員招募各項作業程序,並已訂定相關流程規範,透過公告筆試試題、錄取人員名單及最低錄取成績等方式,讓招募流程更完善。

中捷公司指出,107年起首次自辦公開招考,因公司成立初期人力有限且經驗不足,人員招募作業程序未完善導致疏漏,108年起重新檢討人員招募各項作業程序,並邀請同業指派具備招考經驗的顧問協助檢視作業流程。

中捷公司強調,透過公告筆試試題、錄取人員名單及最低錄取成績等方式,避免作業疏漏情事再次發生,並以公開、公平、公正原則辦理後續人員招募作業,相關招募作業也已完成標準作業程序訂定規範,未來招募流程將更完善。

監察院糾正文表示,根據中捷公司提供運務類組A01站務員應試者口試成績等相關資料顯示,運務類組A01站務員正取人員最低口試成績為85.5分,但該類組應試者口試成績高於85.5分者還有12人,卻未列入正取名單。