「竹子天花板」亞裔在金融界遇種族歧視 升遷受阻

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亞裔美國人投資經理協會(AAAIM)最近的一項調查發現,在美國金融界工作的亞裔人士面臨阻礙職涯發展的結構性種族主義。

接受調查的100位投資管理專業人士當中,有90%說,因為偏見,他們被排除在高階或行政職務的考量範圍外,相對於玻璃天花板,有人稱這是「竹子天花板」。

根據AAAIM,亞裔經常成為「模範少數族裔神話」的受害者,被認定是已克服種族歧視、在職場站穩了腳跟勤奮勞工,因此,在拔擢領導人時經常被排除。另外,近70%的受訪者認為 ,亞裔專業人士不被視為優秀的領導者。

4C Capital LLC聯合創辦人兼AAAIM董事會副主席Gordon Liao發表聲明說,調查報告的結果令人沮喪。他希望這份報告能協助金融業執行長、人資經理和其他主管,共同打造一個真正包容的環境,以打破「竹子天花板」。

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