Yahoo奇摩新聞 等了7年！《最低工資法》今三讀通過 雇主違法最重罰150萬、公布姓名
（菱傳媒／台北報導）歷時7年，立法院院會今（12日）三讀通過《最低工資法》立法，正式將消費者物價指數（CPI）年增率納入基本工資應參採指標，同時得參採勞動力生產力年增率等指標，及明定勞工與雇主雙方議定的工資不得低於最低工資，違法的雇主或事業單位最重罰150萬元，並公布負責人姓名、處分日期及罰鍰金額。
蔡英文總統2016年提出最低工資法政見，希望透過提高法律位階，讓最低工資法制化，而非人治，讓最低工資不用受到政黨、勞資對立的因素影響。行政院今年9月將草案送至立法院審查，立法院社會福利及衛生環境委員會10月18日完成初審，保留若干條文，歷經立法院長游錫堃召集兩次黨團協商，最終保留4條關鍵條文，全案送交立法院會表決處理。
根據院會今通過的三讀條文，最低工資分為每月最低工資及每小時最低工資。勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；其議定的工資低於最低工資者，以最低工資法所定的最低工資為其工資數額。
三讀條文規定，本法的主管機關在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，在縣市為縣市政府。中央主管機關應設最低工資審議會，審議最低工資。審議會委員任期為2年，期滿得續聘，均為無給職。審議會置委員21人，由勞動部長擔任召集人，並為當然委員，其餘委員的組成包括經濟部代表1人、國家發展委員會代表1人、勞方代表7人、資方代表7人、學者專家4人，委員任一性別比例不得少於三分之一。
審議會應在每年第三季召開會議，最低工資審議，應有委員二分之一以上出席，始得開會；審議未能達成共識者，得經出席委員過半數同意議決。另外，中央主管機關應在審議會會議結束後30日內，在機關網站公開會議資料及紀錄。
有關最低工資的審議，三讀條文明定，應該參採消費者物價指數（CPI）年增率擬訂調整幅度，同時得參採勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況，還有最低生活費。
另外，三讀條文規定，勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者，由直轄市、縣市主管機關處雇主或事業單位新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，得依事業單位規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，即加重至150萬元，並公布該事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分日期及罰鍰金額，限期令其改善，屆期未改善者應按次處罰。
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