給高薪卻沒好員工?老闆怒列5怪象

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▲老闆願給高薪,卻徵來讓自己崩潰的員工。(示意圖/取自Pixabay)
▲老闆願給高薪,卻徵來讓自己崩潰的員工。(示意圖/取自Pixabay)

許多人為了求職被剝削而困擾,但也有些老闆為求才傷透腦筋。就有名電商老闆發文,表明自己願用高薪聘請員工,但普遍徵到的人卻奇奇怪怪,讓她無奈列出5大怪象,直呼「要被員工搞到崩潰了」。

原PO在Dcard以「很多人說找不到工作,我願意給高薪卻找不到好員工」為題,說明自己是電商產業的老闆,雖是小公司但薪水都有給到35K以上,有幾位甚至超過40K,待滿三個月會調薪,三節獎金、達標獎金一個都沒有少。雖說自己是個對工作有要求的老闆,但會指出細節錯誤而不是無理罵人,誠心相待下卻遇到許多讓她極度傻眼的員工,以下列出五點 :

1、已讀不回:無論是外包合作還是正職都有這個狀況,很多人直接已讀不回覆,即使叮嚀過沒禮貌還是依舊。

2、答非所問:電商平台會有許多客戶發問,但員工很常沒看清楚就直接貼公版,造成問題沒有被回覆到。

3、掩蓋錯誤當沒發生:被發現做錯就自己掩蓋掉,被抓包後也不會認錯,老闆告知應該要怎麼做後就回個「OK」。

4、交代的事情忘記:交代很多次的事情反覆忘記,不分事件大小、嚴重程度,通通忘光光。

5、一開始很有企圖心久了開始耍廢:如題。或是不會直接擺爛說不知道,希望老闆處理善後。

▲原PO無奈列出自己遇到的奇怪員工。(示意圖/取自unsplash)
▲原PO無奈列出自己遇到的奇怪員工。(示意圖/取自unsplash)

原PO無奈自己薪水給的不算少,也不過分加班,為何還是找不到好員工?貼文發出後引來許多網友的贊同「一些在職場打滾過幾年的老油條,明明就是工作領薪水還是耍小聰明讓自己輕鬆,把單純的一份工作搞得烏煙瘴氣」、「我發現很多年輕人在回覆訊息上比較自由(?),就是妳認為的沒禮貌。我覺得跟想法和價值觀有關,可能需要從公司的文化和員工訓練開始要求」、「其實這就是管理的重要性,不是說你不會管理,是指你應該找一個人來管理,然後只有他要對你負責就好」。(編輯:李惠婷)

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