經濟、不適應退休 他們選擇回鍋

柯宗緯、林良齊/綜合報導
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69歲楊趙玉琴在高雄寒軒國際大飯店工作多年,退休後自認還可以在工作,不想成為孩子負擔,於是重返熟悉的職場。高市勞工局分析,中高齡者就業原因,不乏經濟因素、無法適應退休生活等,但雇主如何誘發老經驗的員工,再投入職場,必須花點心思。

楊趙玉琴是典型的退休再回聘,其雇主寒軒飯店,重視員工打造幸福職場,就特別提供推車,降低中高齡員工長時間搬重物。她直言,其實自己很愛在飯店工作,可以跟同事互動聊天的感覺真好,「我還可以工作,也不想增加孩子負擔」。

54歲江進華在高雄翰品酒店工作已20載,人稱「阿華師」的他,46歲晉升主廚,5年後升為行政主廚。他表示,公司替他進行職務再設計,增設「行政主廚」一職,減少在廚房內烹調料理時間,以降低油煙對中高齡者常見心血管疾病危害。今年度他也獲勞動部全國模範勞工最高榮譽肯定,並至總統府接受蔡英文總統接見表揚。

今年66歲的阿媽郭碧如,原本在內政部營建署重機械工程隊擔任行政工作,後來因為組織改組、她選擇退休,但退休後覺得生活沒有目標,一直到2018年時碰到弘道老人福利基金會規畫的「不老夢想125號」徵才,原本只是抱著來試試看,沒想到一做就做了2年。

「現在工作不是為了錢」,郭碧如表示,更大的原因在於每天可以接觸到不一樣的客人、學習新知,家裡孩子也支持她出來走走更指出,自從她出來工作後,每天總是感受到滿滿的活力。

高市勞工局訓練就業中心主任楊茹憶指出,中高齡者就業原因主要為經濟壓力、無法適應退休生活、想在貢獻自我能力;以前觀念是領了退休金可以養老,但國人平均壽命延長,加上孩子生得少,也勢必面臨經濟壓力。