網軍世代求職》93％有待業焦慮感 3成遇過面試騷擾 8成5不會寫自傳……

對於「網軍世代」的社會新鮮人來說，93%的新鮮人在「待業期間」會有「焦慮感」。（圖片來源／Pixabay）

畢業生剛踏出校園將近一個月，不少人仍在苦尋自己滿意的工作！對於「網軍世代」的社會新鮮人來說，該如何準備履歷表與寫好自傳？又該如何從容進行面試？是否容易出現「焦慮症」？對此yes123求職網，特地進行「九年級生待業焦慮與求職難關調查」，結果正式出爐。

4成2零存族，忍受無業極限162天

剛畢業或退伍出社會，想要獨立生活，經濟壓力可不小！yes123求職網調查顯示，畢業（退伍）後「若無他人援助」，只靠求學時累積的存款，平均可支撐「39天」的待業時間，仍保持「生活無虞」。

更無奈的是，其中甚至有42.4%透露，屬於「完全無法支撐」，代表處於「零存款」窘境！

實際上新鮮人的「待業忍耐極限」，平均落在5.4個月，約為162天；其中甚至有14.6%的人，自認忍受極限僅「1個月(含)以下」；不過也有7.9%的畢業生，預估對於無業生活，能夠忍耐「一年(含)以上」。

只是若超過「待業忍耐極限」，就有高達8成3的人表示，願意「調降」期望待遇以求找到工作，多於去年81.4%，以及前年的79.7%，還有2020年的74.8%，比例創四年新高！

93%患待業焦慮症，４分之３天天爆發

此次調查也發現，合計有九成三(92.9%)的新鮮人透露，在「待業期間」時，會有「焦慮感」，其中又分成：75.2%屬於「待業時，天天都會有焦慮感」；17.7%屬於「待業時，偶而會有焦慮感」。

因此新鮮人罹患「待業焦慮症」比例，也高於去年的%91.2%，以及前年的89.8%，還有2020年的87.7%，與2019年的85.6%，創下五年新高！

８成５不會寫自傳，內容沒特色變成長故事

同時針對履歷表部分，在可複選狀況下，新鮮人覺得「最有困難」的部分依序有：「不會寫自傳」(84.6%)、「缺乏專業證照或技能可寫」(70.3%)，以及「外語能力不強」(67.1%)、「缺乏實務或社團經歷可寫」(51.7%)。

關於其他卡關原因，又分別是：「沒有推薦函」(42.4%)、「沒有相關作品可附上」(41.3%)，以及「學歷、學校、科系不突出」(34%)、「不知道如何附上照片」(28.7%)。

在撰寫自傳方面，今年新鮮人經常碰到的問題，在可複選狀況下，主要為：「不想跟別人寫的一樣，但又不知道怎樣寫才有特色」(73.6%)、「想把自己寫得很棒，但不會包裝自己」(57.9%)、「找不出特別想強調的事蹟或特色，只好從小到大的事情都寫進去」(36.7%)，以及「怕寫錯字或用錯成語，只好套用現成的範本」(35.8%)、「很少寫正式文章，習慣用網路語言溝通」(32%)。

其餘寫自傳會遭遇的窘境，又分別有：「不知道該寫什麼，只能寫個一兩百字」(26.9%)、「不會分段落，整篇自傳只能寫成一大段」(26%)、「不知道家庭背景需不需要寫？或者篇幅要佔多少？」(21.8%)，以及「懶得寫太多，覺得人資主管搞不好也不會看」(16.7%)、「不太會使用標點符號」(11%)。

72%客製化履歷，過半數採用畢業照

對於履歷照片的選擇上，此次調查則顯示，雖然有50.2%的新鮮人，會選用「學士(碩博士)畢業照」；但同時也有22.9%表示，會放「個人大頭照」；以及21.1%選擇「一般生活照」；不過仍有少數5.8%的人「不想放照片」。

新鮮人會依據職缺不同，而來調整履歷內容嗎？yes123求職網的調查結果顯示，有高達72.2%的人表示，「會」依職缺的不同，而改變履歷表：代表因應不同企業、不同工作，會修改求職條件與自傳的新鮮人，也就是「客製化」履歷者，所幸仍然屬於多數。

究竟要放哪種履歷照會比較好？yes123求職網發言人楊宗斌建議，多使用「穿著正式服裝」所拍的「個人大頭照」，畢竟對企業老闆、人資、用人主管來說，他們希望能透過履歷照，事先看到求職者上班後的「職場形象」，也代表員工對外的「企業形象」；相形之下，若使用「學士（碩博士）畢業照」，比較容易讓人停留在「學生時期的印象」。

６成６憂口語表達，54%不知職務能力

只是對不少剛畢業的人來說，容易產生「先求有，再求好」的迷思，難怪即使可能「學非所用」，但是為了盡快找到第一份工作，依舊有高達８成２的新鮮人透露，會投遞「與學校主修無關」的職缺。

在投完履歷之後，就是開始等候面試通知，所以得做好事前準備工作。對於新鮮人而言，對於面試前的準備，高達90.2%的人透露，「有感到困難」。

其中覺得「最困難」的部分，在可複選狀況下，主要依序有：「害怕口語表達不好，回答不得體」(66.1%)、「不知道應徵的職務需要什麼能力」(53.7%)、「擔心若發生求職陷阱，自己無法應變自保」(50.2%)，以及「不知道該如何回答期望待遇」(41%)、「不知道怎麼開場介紹自己」(33.6%)。

兩成會著正裝，14.5%隨興穿

其他覺得準備面試困難的地方，又分別為：「不了解應徵公司到底在做什麼」(32.5%)、「不懂如何化妝或弄髮型、造型」(26.8%)、「沒有合適的面試服裝」(25.9%)，以及「坐姿或站姿，如何表現得體又有自信」(24.9%)、「與面試官初次見面的禮儀」(23.6%)。

當然除了面試應答令人傷腦筋外，該穿什麼衣服，以怎樣的外型去應徵工作，也是社會新鮮人頭痛的問題。

從yes123求職網調查發現，其中有34.1%表示「視企業要求，才會決定是否穿套裝或西裝」；同時卻也有31.7%的人選擇，「著非完整套裝或西裝(例如僅著襯衫，沒外套領帶)」；不過堅持「一律著完整套裝或西裝」，比例還是佔了19.7%；剩下的14.5%，屬於「不會穿套裝或西裝去面試」。

平均預算13.8K， 32%面試曾爽約

當自己在找第一份正職工作時，仍有７成４的新鮮人透露，會為了面試，特地去弄髮型、造型或化妝。

只是正在求職的新鮮人，大多數其實口袋並不深，對於治裝費、化妝費、造型費，或是剪髮、燙髮等開銷，並不願意花太多錢，寧可把主要心思花在準備面試上，所以為了面試前打理外表這件事情，平均預算上限為13,833元。

來到面試這一天，「要守時、要守信」是基本求職要求，可惜從此次調查結果發現，今年仍然有31.6%的新鮮人坦言，自己曾經有過「約好面試，卻沒有到」的情況。

因此在可複選狀況下，導致「面試爽約」的原因，主要依序有：「覺得可以找到更好的工作」(61.8%)、「答應後發現不是想應徵的職缺」(59%)，以及「不好意思馬上拒絕邀約」(50.3%)、「臨時有其他私事要忙」(39.2%)。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，假如新鮮人的履歷表與自傳內容，都能有「個人特色」，又「積極主動出擊」去求職，加上準時赴約、不無故爽約，面試時有禮貌、保持冷靜，應答時「言之有物」，以及態度「誠懇」、「不卑不亢」，最終被企業錄取的機率自然提高。

３成曾遇面試騷擾，８成 8被問個人隱私

不論面試時的表現如何，最令求職者緊張、甚至更尷尬的，莫過於遇到面試官提問奇怪的問題，或者出現奇怪的舉動。

從yes123求職網調查發現，誇張一點的，甚至碰過「面試性騷擾（言語或肢體）」，比例就佔了30.2%。

在可複選狀況下，這些「言語或肢體騷擾」，主要依序為：「問有無隱疾或會不會生理痛」(31.8%)、「開黃腔」(27.3%)、「問性傾向」(25.2%)，以及「問三圍或體重身高」(23.9%)、「搭肩」(21.8%)。

關於「面試性騷」部分，其餘狀況又還有：「碰手、牽手」(20.5%)、「摸背」(18.4%)、「要求陪喝酒或吃飯」(16.3%)，以及「要求伴遊」(10.5%)、「摸臀」(9.4%)。

還有高達８成８的新鮮人透露，今年曾經在面試時，「被詢問過」涉及個人隱私的問題。在可複選狀況下，私密問題主要依序有：「感情狀況」(60.3%)、「興趣嗜好」(51.6%)、「結婚或生育計畫」(43.4%)、「星座血型」(28.9%)，以及「身心健康狀況」(26.7%)、「政治立場」(17.8%)、「宗教信仰」(10.3%)、「生辰八字」(9%)。

31%碰過面試言語歧視！ 遭嫌棄：畢業學校、科系、外表！

當然在面試過程中，新鮮人也可能聽到一些不太能接受的「批評」、「挖苦」，本次調查更發現，有31.4%的人就透露，在面試經驗當中，有遇過「言語歧視」。

而且在可複選狀況下，主要是針對：「畢業學校」(38.1%)、「科系、主修」(35.1%)、「長相、外表」(32.1%)，以及「體重、胖瘦」(29.8%)、「性別」(26.3%)。

對於「面試歧視」，被嫌棄的狀況又還有：「學歷高低」(21.7%)、「在校成績」(20.5%)、「家庭背景」(19.2%)，以及「口音、說話腔調」(14.1%)、「家鄉、出生地」(10.6%)。

yes123求職網發言人楊宗斌表示，像這類徵才企業過度詢問隱私，或者屬於性騷擾、言語批判的舉動，恐怕都涉及了「就業歧視」，而且在某種程度上，還是因為「職場權力不對等關係」所造成，求職者應該立刻表達不滿、拒絕的態度。

楊宗斌更建議社會新鮮人，假如被問到關於個人隱私，但卻不太想回答的題目，其實可以婉轉告知面試官：「抱歉，這方面的私人問題不太方便說明，請您諒解，謝謝！」

假如屬於更積極一點的求職者，甚至可以反問對方：「想了解您問這些問題的原因，它與應徵工作的關係是？」然後再就原因部份，給面試官答案即可。

(原始連結)

更多信傳媒報導
價格拉鋸戰持續 看屋量增、猶豫期拉長
民調》侯友宜17.1％、賴清德35.9％、柯文哲28.6％ 金溥聰救援失敗？ 侯友宜7月1日合體韓國瑜
瓦格納叛亂後普丁政權危殆 俄羅斯菁英搭私人飛機出逃 美元需求暴增7成