缺工危機! 高分署TDC講座助企業掌握DEI人才策略

陳銘雄 綜合報導

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心(簡稱TDC人才中心)於6月28日在亞灣新創園成功辦理「TDC人才永續Action－人才發展交流座談會」。本次活動聚焦於多元、平等、包容（DEI）的實踐，吸引了來自製造業與教育行業的60多位專業人士，顯示行業對這些議題的高度重視。

根據麥肯錫的研究，在美國，種族的多樣性與更好的財務表現呈線性關係，高階主管的種族多樣性每增加 10%，稅前盈餘就會增長 0.8%，顯示DEI策略對於提升企業財務表現的直接影響。此次講座邀請了在ESG（Environmental, Social, Governance）領域深耕多年的知名人力資源專家，也是影響力教育基金會執行長黃至堯博士，以《DEI多元贏未來-全球新浪潮》為主題。黃博士強調，面對少子化危機和勞動力缺口的當下，高薪福利不再是招募人才的唯一手段， DEI在現代職場中不僅是文化轉變，更是企業吸引與留住人才的核心策略。

知名人資專家黃至堯博士妙語如珠詮釋DEI的重要性和實踐方法，為聽眾帶來深刻的啟發。（圖／財團法人影響力教育基金會）
知名人資專家黃至堯博士妙語如珠詮釋DEI的重要性和實踐方法，為聽眾帶來深刻的啟發。（圖／財團法人影響力教育基金會）

演講中，黃博士向觀眾提問：「企業若不打世界盃，就不必推DEI嗎?」他明確指出，在全球化環境中DEI不僅是一種道德責任，更直接與「吸引人才」 和「商業利益」 息息相關。同時，給予了領導階層和雇主關於如何實施DEI的具體指南。會後的問答環節活躍，參與者積極討論如何在各自的組織中落實DEI政策。許多與會者表示，他們從黃博士的分享中獲得了寶貴的見解和實用工具，這將助於未來職業生涯的推動與實踐DEI原則。

討論時間黃博士邀請觀眾積極參與，就多元、平等、包容（DEI）在企業實施中遇到的挑戰和機遇進行深入交流，聚焦於職場中常見的性別、種族、年齡等歧視偏見問題，探討如何有效應對並促進一個更公平的工作環境。促進來自各行各業專業人士之間的思想碰撞和經驗分享，共同尋求解決方案。（圖／財團法人影響力教育基金會）
討論時間黃博士邀請觀眾積極參與，就多元、平等、包容（DEI）在企業實施中遇到的挑戰和機遇進行深入交流，聚焦於職場中常見的性別、種族、年齡等歧視偏見問題，探討如何有效應對並促進一個更公平的工作環境。促進來自各行各業專業人士之間的思想碰撞和經驗分享，共同尋求解決方案。（圖／財團法人影響力教育基金會）

TDC人才中心李玫臻主任表示，此次講座協助企業與勞工掌握產業趨勢並儲備競爭力，期望能透過此類活動持續促進產業界的多元包容性發展。她強調，TDC致力於推動跨產業人才交流，從「人進步」、「優環境」與「整資源」三大面向出發，協助勞工展現自我價值。

隨著全球對DEI的關注持續加深，本次座談會不僅加強了參與者對DEI重要性的認識，還為他們提供了一個學習和交流的平台，促進了行業的進步和發展。而企業若能擁抱多元共融，打造更強大、更包容的職場新文化，將能吸引更多優秀人才。

來自製造業與教育行業的60多位專業人士齊聚一堂，參與TDC人才中心-辦理人才發展交流座談會，顯示行業對DEI議題的高度重視。（圖／勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心）
來自製造業與教育行業的60多位專業人士齊聚一堂，參與TDC人才中心-辦理人才發展交流座談會，顯示行業對DEI議題的高度重視。（圖／勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心）

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