缺工專案助新住民延續就業

記者黃志炫／台中報導

現年四十七歲的燕子是南投魚池新住民，因為失婚失業且需獨力照顧孩子，過去常以兼職維生，疫情期間遭裁員讓她經濟頓失依靠，所幸經勞動力發展署中彰投分署南投就業中心就服員運用「安心即時上工計畫」安排她到鄉公所就業，如今工作期滿，就服員再運用「疫後專案缺工就業獎勵」協助她進入南投經典大飯店擔任全職房務員，除了月薪之外，因符合方案特定對象中高齡身分，每月還可多領就業獎勵金一萬元。

新住民燕子過去因為獨力照顧學齡前的孩子，無法全職工作，只能在當地兼差，而屋漏偏逢連夜雨，疫情期間這對母子連賴以為生的兼職工作都失去了，幸而南投就業中心運用「安心即時上工計畫」安排她到鄉公所「即時上工」，解決燃眉之急。

中彰投分署調查發現，有接近六成的住宿及餐飲業者有需求及意願進用中高齡及高齡勞工，而考慮聘僱四十五歲以上人員主要原因為「經驗豐富」，其次是「流動率低」與「工作態度佳」。因此，中彰分署鼓勵有意投入旅宿業及餐飲業的中高齡朋友勇於發揮自身的特質優勢，並可善用勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」到缺工產業就業，除了月薪外還能額外獲得專案就業獎勵金。