缺工.失業並存矛盾 大陸就業市場窘困

大陸就業市場面臨嚴峻挑戰，在春節過後，市場擔憂的缺工潮顯現，各地舉行春季招聘會，給出的月薪條件並不低，像是跨境電商找有特殊語種的人才，第一年年薪有人民幣15萬，優渥條件。另一方面，青年失業率繼續攀升，去年12月剔除了在校生6200萬人，16到24歲失業率還有14.9%，大陸缺工和失業矛盾並存。

去年杭州舉辦亞運的主場館，現在拿來運用，變成當地春季招聘會的場地，上百家企業參與找人才。

企業招聘負責人：「(招聘)規模大概500人左右，還是可能更傾向於理工類專業的同學。」

杭州是電商行業大本營，在另一場校園招聘會裡，300多家企業有四成都是要找相關人才；其中發展最好的跨境電商，擁有特殊語種的求職者，最受青睞。

進出口企業校招經理 于悅：「我們對於小語種的需求還是滿大的，今年的話，春招的話，我們預計招聘的一個校招人數，大概會在100人左右，那其中小語種的話大概能夠在20%到30%這樣一個人數占比。」

在這場校園招聘會中，對特殊語種人才開出第一年年薪，就能達到人民幣12萬到15萬的優渥條件。

企業人士助理 賀藝逸：「我們現在新興想要開發的一些南美國家，他們會使用西班牙語、葡萄牙語會比較多一些。」

除了薪資，離家到大城市求職，居住成本也是考量之一；杭州把舉辦亞運時打造的媒體村，改造成人才公寓，有3700多個房源。

人才公寓負責人 陳楓：「現在一居室40(平方公尺)的折前價，均價是(每個月)2350(元)，60(平方公尺)的一室一廳一廚一衛的，折前價是在(每個月)3500(元)。」

針對高度需求人才，租金最多打到四折。春節過後，大陸果真如市場擔憂的，出現缺工潮，各地各企業搶人，薪資福利不在話下。

儲能科技公司負責人：「主要還是以(招聘)研發、設計、銷售、後端的(人才)為主，最高的一個待遇應該年薪到40萬元以上。」

大陸提倡製造業轉型，在智慧化、數位化趨勢下，工廠最缺的是技術性人才，像是江蘇的汽車零件廠轉型升級後，工程師嚴重不足。

精密模具製造公司負責人：「我們從原來的一個簡單的這個代工型企業，也逐步在轉向這個技術加製造雙輪驅動的一個企業。我們今年在工程師這個招聘的這個維度(空間)，(比)去年同期要增幅50%左右。」

明明工作開出的薪資、福利都不算低，但就是找不到人，這就是大陸缺工與失業並存的矛盾；在今年北京兩會大陸國務院總理李強工作報告中，再度被強調凸顯出來。

大陸國務院總理 李強：「突出就業優先導向，加大促就業專項政策力度，要強化促進青年就業政策舉措，紮實做好退役軍人、農民工等群體就業工作。」

大陸去年城鎮失業率平均為5.2%，當中一度不再公布的16到24歲青年失業率，去年12月再有數據統計出來；即便用了新的計算方式，剔除6200萬在校生，青年失業率依舊達到兩位數，是14.9%。

大學生：「(你們覺得現在的就業形勢怎麼樣？)太卷了(競爭)，就是壓力很大。(投了多少簡歷？)挺多的，有幾十份吧，大部分的同學都在考研究所。」

畢業生的理想工作，和市場需求不符，有高薪職業，也不見得年輕人願意投入，像是今年是生肖龍年，家政工中的月嫂需求特別旺盛。

待產媽媽：「第一胎生孩子時就覺得快臨近的時候，月嫂都很好找。但現在今年就是說也許龍年，我年前就開始在找，但是到開年到現在，還沒找到合適的。」

月嫂搶手薪資跟著漲，在深圳普通月嫂月薪達到人民幣1.3萬，擁有超過5年經驗的金牌月嫂月薪至少人民幣2萬；但雇主付得出薪水，還不一定能搶得到人。

家政公司公司負責人 羅燕敏：「(陪月訂單)比去年應該增長了30%到50%左右，那麼現在訂單基本上，都已經訂得差不多了。」

大陸今年會有超過1170萬大學畢業生，創新高；就業供需失衡，短時間內似乎沒有解決良方，整體社會經濟勢必受到影響。

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