缺工! 跨界科技業好時機 台積電招「文組生」

民視新聞／葉為襄、李奇 台北報導

台灣半導體大廠鬧人才荒，但根據人力銀行調查，其實有70%上班族，都想搶進科技圈！因為看好新進工程師年薪平均超過200萬，而且不只讀理工能進科技業，現在像是台積電聯發科也向文組生招手，像是台積電就有財務金融和法務等職務，等著大家來應徵。

科技業上班族江小姐說，「我平常下班的時候，都會網路上搜尋PYTHON，做初階的學習。」

打開YOUTUBE，利用下班時間進修，26歲的江小姐原本是銀行實習行員，當時嗅到科技業薪資優渥、前景佳，文組生的她，決定轉職。

科技業上班族江小姐說，「行員的話每個月是3萬6，現在的話大概超過6萬元，自己的話利用下班時間進修，也是想說想辦法先進相關領域。」

轉職成功，薪水跟著翻倍，隨著少子化影響，科技業大鬧人才荒，不過根據人力銀行調查其實有70%上班族想搶進科技圈，看好新進工程師年薪平均超過200萬，就連科大生在學期間考取證照進到大廠工作，月薪上看5萬元。

明新科大大四生蕭同學說，「就去考取證照，可以用證照去讓公司，想說可以比較容易上手。」

人人搶進科技業工作，大廠也紛紛向文組生招手，像是台積電開出財務、金融、市場研究和法務職位，聯發科則和大學合作推IC設計課程，如果不是電子電機系畢業還有實習機會，南亞科也有統計、資訊分析等多元職缺，薪水優渥福利佳，但是工時會不會影響求職意願？

人力銀行發言人黃若薇說，「的確是有高達30%的上班族，雖然說他們不是科技業，也並不嚮往科技業，大家最顧慮的就是工作時間長短，但是相對來說，工作類型比較接近的，一般傳統製造業，他們可能就會考慮轉進科技業，因為相對來說工時可能差距不大，但是薪資幅度可以調升的跨度又更大了。」

少子化加上後疫情時代，科技業人力更吃緊，現在各個大廠不惜砸重金，就是希望把優秀人才留在台灣。

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