美商會憂勞基法開倒車

台北市美國商會今天發表「二○一七台灣白皮書」，讚揚政府擬訂新規定或修訂現行法規，納入六十天公眾評論期，也對勞基法所帶來負面效應，及是否能確保未來電力充足感到憂心。

美國商會也呼籲，政府重新考慮近期的勞基法修正案對於國人工時、加班費和其他工作條件所帶來的影響。白皮書中提到，如果將工廠法的管理模式套用在管理專家和其他知識型員工時，將使雇員的主動性降低，悖離政府打造以創新為本的經濟型態目標。

美國商會從一九九六年開始每年發表白皮書，在二○一六年提出八十項建言，仍沒有任何一項被委員會評定為「已解決」，但有八項被列為「有具體進展」。今年廿四個委員會共提出八十三個針對各產業的建議外，更列出十二項在相對短期內就可解決的優先重點議題。

台北市美國商會透過白皮書鼓勵台灣與美進行雙邊協定談判，增長雙邊經貿關係與利益。

美國商會會長章錦華表示，他讚賞政府採納商會建議，將新規範的法規草案預告期延長為六十天，得使利害關係人能對政府單位擬議中的法規修訂內容適時提出評論，因而法規品質也能在全面性的考量下顯著提升。

【中央社台北八日電】台北市美國商會今天發表二○一七台灣白皮書並指出，最近勞動基準法修訂是嚴重開倒車，白領專業人士重視工作環境的自由與彈性，台灣勞基法這種父權做法，只會扼殺創新與創意。

台北市美國商會今天發表二○一七台灣白皮書，今年廿四個委員會共提出八十三個針對各產業的建議外，更列出十二項在相對短期內就可解決的優先重點議題。

台北市美國商會會長章錦華表示，最近勞動基準法修訂是嚴重開倒車，新修正通過的條文對於最高工時、加班費和其他工作條件訂定的嚴格規範，這個做法或許適合工廠的生產線，但台灣目前成長的是服務業，包括工程師、程式設計師、金融業服務與行銷等，更不用提律師、會計師與其他專業人士。

白皮書中提到，白領專業人士重視工作環境的自由與彈性，台灣白領工作階層越來越常需要跟全球不同時區的同事進行視訊與其他方式的溝通，並且經常需要出差，這使得工時的問題更加複雜化。

美國商會強調，政府鼓勵創新與創意，且這是台灣未來經濟發展所需，但勞基法這種父權的做法，只會扼殺創新與創意的感動，也會嚇跑台灣極力希望爭取的國際人才，讓他們不願到這裡工作與生活。美國商會也呼籲，政府重新考慮近期勞基法修正案對於國人工時、加班費和其他工作條件所帶來的影響。

白皮書中提到，如果將工廠法的管理模式套用在管理專家和其他知識型員工時，將使雇員的主動性降低，悖離政府打造以創新為本的經濟型態目標。

相關新聞影音