美國多州試行「周休3日」錢照領 更容易吸引人才

許多國家與美國國內數州已開始實行或正考慮實行每周四日工作制；一些專家認為，不斷增加的市場壓力加上立法動作，最終可能促成這種全新工作模式的成真，但也有專家認為幾乎不可能，至少在短期內難達成。

加拿大近期的一項試驗結果表明，每周工作四天讓收益增加15%，所有參與的41家公司在試驗結束後都決定延續此作法。另一項全國研究指出，四日工作制讓員工更快樂、倦怠感減少，也更容易吸引新人才。

許多公司已改用四日工作制，如Shopify、Kickstarter、Basecamp，甚至亞馬遜(Amazon)和微軟(Microsoft)也在嘗試縮短工作時數。

西班牙、冰島、南非等國已在部分公司進行試驗，比利時11月實施一項法律，要求雇主提供全職員工每周工作四天的權利。

波士頓學院 (Boston College)經濟學者朱麗葉·肖爾(Juliet Schor)告訴美國廣播公司新聞網(ABC News)，愈來愈多國家採取四日工作制。

在美國，麻州議員於4月提出一項法案，若雇主在不減薪的情況下讓至少15名員工調整為四日工作制，將提供雇主稅額減免；馬里蘭州的議員1月提出類似的法案，但幾個月後撤回。

加州及國會眾院的議員也已經提出將每周工作時間標準定為32小時的法案。

羅德島大學(University of Rhode Island)教授盧米斯(Eric Loomis)表示，四日工作制很難從白領階級推廣到低薪階級。

肖爾則持相反意見，她列舉近來愈來愈多企業自願實行四日工作制的情況，「隨著更多公司採取這一做法，我看到了市場的動力，這向政府施加更多壓力。」

肖爾補充，美國可能會在未來十年內逐步將每周工作時數從40小時減少至32小時，她預測這些政策將從州議會開始推行，並擴大至聯邦層級。

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