美國廠工程師妻爆料「台灣勇士別傻傻被賣」 台積電回應了

台積電美國廠的工作文化,引發熱議。(圖:PTT)
台積電美國廠的工作文化,引發熱議。(圖:PTT)

台積電赴美投資設廠,台美管理觀念與文化差異引發話題。網路論壇PTT《Tech_Job》(科技業版)網友爆料,有台積電美國廠工程師的妻子,列舉到台積電美國廠才知的「十大驚奇」,喊話「在台灣的GG泳士(台灣勇士)們,不要被傻傻賣到美國還不知道。」呼籲台積電的長官們,看到能夠真心幫忙改善。

網友爆料台積電美國廠「十大驚奇」,包括:

1、員工餐點-美國廠的員工們沒有員工餐廳,Temp office原本的餐點1餐8美元,難吃到沒人要吃,現在還取消供應,餐餐自己煮,在公司吃微波加熱剩菜剩飯,更別說媽媽團,有人在台灣根本不會煮飯,每天光準備老公的餐點跟顧小孩就花了一堆時間,有的更是沒空煮飯,餐餐泡麵。

2、員工住宿-報導上光鮮亮麗的員工宿舍,根本就是一場騙局,出發前僅用1份問卷調查,根本房子都沒蓋好也沒看到,就逼員工租下1個月2500美元的2房公寓,而且綁3年的合約。這輩子都沒想到美國居然還住在可憐的小公寓,然後還要被不認識的台積同事們互相影響,住的地方毫無隔音可言。

問卷上說住的地方是抽籤決定的,但是明眼人都知道,長官們都住只需要簽約1年的透天Hosue,小小工程師只能配合政策,住在綁3年又貴又爛的宿舍。剛住進來洗衣機、排水管都被老鼠咬到都不能用,長這麼大都沒看過這麼多老鼠,這是人住的地方嗎?除了上班以外,下班只想好好休息睡覺都不行。

來這裡練就各種水電技能,各種東西等不到人修,全部自己跑去Home Depot搞定,問長官什麼時候處理宿舍的事情,永遠都沒答案。

3、年度尾牙-看到台積電大小事討論台灣廠年度尾牙抽獎,美國廠居然連尾牙都沒有,只有辦了春節烤肉會,而且還要收取入場費5美元,地點還是剛剛上面講的在員工宿舍辦烤肉,花2500美元租公寓了,家的庭園假日還要被公司強迫捐出來辦烤肉大會,台積電有窮酸成這個樣子嗎?福委會福利金可沒有少繳啊!

4、長官濫用權力-到了美國,大家住得近,美其名一起搭車省油,但是怎麼總是長官們搭工程師的車呢?為了考績,只好默默的吞下去,上班苦幹以外,下班還要被當奴隸使喚,某薄膜工程副理買了新房,還凹工程師幫忙搬家,電視壁掛窗簾、馬桶修繕都要被凹去他家處理。

5、神奇班表-到美國為了配合台灣上班時間,來這裡的人上班都上星期日到四13:00-22:00。但是神奇的是,上這種異常的班別,沒有任何的加班費,只有可笑的"台灣"小夜班津貼,到了美國,時薪還是用台灣薪資在算。

6、禁止休假-這裡長官們都怕被台灣長官們看到自己太爽,所以都嚴格要求台灣工程師們禁止休假,但是美國人都動不動請病假,到處跨年到處玩也沒看到哪個長官硬起來禁止。台灣人就算確診了,還是要來上班,說好的一視同仁,根本蕩然無存,美其名的1年1張返鄉機票,都不知道何年何月才能用到。

7、暗黑稅法與匯率-說明會說好的年終分紅在台灣發放,結果1月的時候年終莫名的發放在美國,還被預扣了30%,還是用2022年30.69元的匯率算給員工,每次領薪水都先被預扣20%,匯率在被吃掉3~5%,在美國物價3倍以上的狀況下,真的不知道怎麼活下去。

8、稅負平衡-說明會說得好漂亮,美國多的稅,公司出。結果現在人來美國快1年了,稅到底怎麼算都不知道,只知道在台灣的薪水被預扣了,在美國的薪水也被預扣了,但是永遠拿不回被扣的稅, 繳稅是人民義務我知道,但是就是知道錢怎麼算而已,從來沒有長官說過怎麼算,大家還是義無反顧的來美國了。

9、轉US Local hire申請綠卡-拜某次PTT大神的文章所賜,長官們終於願意幫忙啟動轉local,但是流程慢到不能再慢,薪資福利換算起來跟美國大學剛畢業的畢業生一樣,這是不是擺明就是放著一塊餅在那邊,然後笑我們永遠吃不到。

10、美國廠詭異工作文化-來美國的長官,每個都是死撐活騙的,搶到位置就升上去了,根本沒有人真心想留,就是準備留下爛攤子給下一手,綁約3年到了,拍拍屁股走人,每次看到美國人抱怨GG文化都覺得不意外,到底是哪間公司會要求員工要邊建廠,還要邊訓練美國人,然後還希望美國人有戰力?

在台灣講一樣語言、同樣文化新人都練不起來了,更何況是一堆英文不到位,還要被壓建廠的苦命工程師們,在台灣給你隨便凹都讓你凹過去了,在美國還想用一樣的方式?王副總說好的MAE值班,請問哪個廠有完全執行,不讓工程師值班了?每次聽到ICIC的口號都覺得可笑。

貼文下方,網友紛紛留言:「真的是被派去開荒的,一開始真的慘」、「有輕鬆、錢又多的工作,換跑道可能比較快」、「全國最大的豬仔上線啦,高品質的美國EE園區」。

《自由時報》報導,台積電表示,公司致力創造開放、多元和包容的工作環境,為海內外員工安排許多跨文化溝通與合作的培訓管理課程,並設立多種溝通管道,以利員工分享關於工作環境的任何想法或疑慮,強調公司重視員工的意見,並帶來改變。

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