美國1/5勞工「大聲離職」 主因不滿管理制度

近年來，許多上班族在工作中感受到壓力，其中一些人選擇默默離開公司，這種趨勢在全球受雇者中普遍存在，然而，也有些人選擇公然反抗並大聲離職，將自己對工作的不滿表達出來。

偉偉是一位在行銷公司工作多年的上班族，他表示自己選擇默默辭職，也就是「安靜離職」，並在離開前確保完成了前公司交辦的任務，他相信和同事保持良好的關係很重要，因為大家都是一起工作的夥伴。

根據一項最新調查顯示，全球約有五分之一的勞工會公然反抗上層並大聲離職，主要原因是對職場不滿意。這種大聲離職的舉動意味著他們不再隱藏對這份工作的討厭和不快樂，並且希望全世界都知道。

然而，安靜離職的趨勢也是全球受雇者中相當普遍的，其中有44%的受雇者在工作中感受到許多壓力，這個數字從2009年的31%持續攀升，並在2020年因為疫情的影響更上升到40%以上。東亞地區（中國大陸、香港、台灣、日本、南韓和蒙古）的受雇者感受到的工作壓力更高，高達52%。

求職網發言人楊宗斌表示，許多上班族選擇安靜離職的原因是不希望引起風波或影響自己未來的職涯發展，根據求職網的調查，台灣有77.2%的勞工在離職時不願說實話，主要是擔心離職後受到公司的刁難。

行銷公司總經理唐源駿表示，有些上班族也選擇公開表達對公司不滿的意見，這可能是因為薪水不符合預期、不公平待遇、加班壓力等原因，然而，亞洲地區對於此類行為仍然相對保守，大多數人更傾向於在小圈子中表達不滿。

無論是安靜離職還是大聲離職，這種現象都反映出公司可能忽視了員工的內心需求，根據美國一家市調公司報告指出，低度投入的員工對公司造成的經濟損失每年高達8.8兆美元（約台幣276兆元），相當於全球GDP的9%。

對於雇主來說，避免這種情況發生至關重要，他們應該更加關注員工的需求，並提供更好的管理和工作環境，在台灣，離職時拒絕說實話的主要原因之一是擔心受到公司的報復，這也顯示出改善職場文化和員工關係的重要性。

更多 TVBS 報導
美中破冰現曙光？中駐美大使「罕見赴五角大廈進行會晤」
葉倫結束訪陸行 坦言美中分歧須溝通
葉倫中國行 旨在建立中美「新常態」？
中國限制晶片材料出口 美「堅決反對」：將與盟友協商