群創遭控「強制員工休假」 勞動部：最重開罰百萬

面板大廠群創遭投訴「強制員工休假」，今天內部公告9月和10月其中5天，休假不給薪，還要用自己的特休請假。對此，群創回應是用「鼓勵」的方式，照顧員工身心健康，讓員工充電，不過勞動部卻說，這已經明顯違反《勞基法》，如果查證屬實，最高可罰100萬元。

昔日在南科介紹產品人潮滿滿，但全球第二大面板供應大廠「群創」，隨著疫情和通膨夾殺，面板報價跌跌不休，甚至傳出強迫員工休假！

內部公告外流，要常態班和五二輪的員工規劃休假，9月12日、9月13日和10月5日~10月7日系統統一扣假，扣假順序是先彈性休假、特休再到補休，換句話說就是要員工，在特定日期，用自己的假排休，不過這恐怕已經違反《勞基法》。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，「因為特別休假，在勞動基準法的規定，是必需由勞工來決定哪一天休，雇主不能任意片面自己來排定，如果說還沒有確定，還沒有成形的情況下，事業單位就要去做更改，去修正原來應該要有的做法。」

勞動部已經派員了解，要是查證屬實，群創最高恐遭罰100萬元。不過群創針對休假公告聲明，表示公司是為了照顧同仁身心健康，鼓勵大家連續休假才有這個充電計畫，只是近期面板廠終端需求疲弱，面臨減資20%，是不是遇到景氣逆風？

分析師謝晨彥指出，「面板的報價一直在下跌，所以我看群創他們的，存貨周轉天數也提升50％，包括他們應收帳款天數也增加十幾天，品牌方出貨已經開始產生問題，收款都有狀況，主要看車用明年成長狀態如何。」

想要降低產能利用率調整供需，隨著疫情和通膨陰霾退去，面板廠能不能倒吃甘蔗，面臨重重考驗！

（民視新聞／葉為襄、林東銘 台北報導）

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