老外給小英的一封信「比台灣人了解台灣」

520總統就職典禮在即，不少人都期盼新政府能大刀闊斧提出有效的政策，帶動台灣的經濟，提升產業競爭力。在台外國人解聰文（Martin W. Hiesboeck）與史孟康（Mark Stocker）日前個別針對了台灣產業問題提出建言，觀點鞭辟入裡引發網友熱議。

前奧地利駐華商務副代表解聰文在LinkedIn平台寫了一篇給準總統蔡英文的公開信，提出幾項改革方針。他直言，「不要再鼓勵台灣企業到東南亞投資；整合台灣優秀的科技研發人才，給他們創新的可能；投資3D列印、機器人、自動化等最新技術，不要固守現狀。」

他還提出全民健保的解方：「與其投資製藥、生技產業，不如砸錢提升台灣醫療體系」，他說，台灣醫療體系領先全球，但是數位化程度落後，補助醫院採行大數據、人工智慧、現代成像診斷系統，節省醫生執行重複性作業的時間，專注在最新醫療技術，可以吸引外國人到台灣就醫。

此外，解聰文指出，台灣生育率全球最低，企業又很缺國際人才，要重回亞洲四小龍之首，就要擁抱多元勞動力；拿掉限制，打開大門歡迎擁有技術與資金的人來台灣。他也鼓勵執政者多聽取新一代創業家、創意工作者、產業專家以及世界各地專業人士的意見，「他們才是真正握有台灣未來的鑰匙的人」。

美商方策顧問（DDG）執行總監史孟康則從教育體制著手，分析台灣企業為什麼無法創新的原因。他指出，台灣商業環境其實就是校園的縮影。台灣人花16年在學校，被灌輸「如何思考」，進入職場之後也依照固有模式行動。

每個人都忙著考試，「沒有實驗、沒有發明、沒有觀察、沒有對話、沒有辯論」，哪裡有創新的容身之地？「結果就是，當你有什麼好點子，你只能留到自己當老闆的時候去實現」。台灣有許多人才因而走向創業一途，但是這些中小企業礙於資源短缺，只能因循舊有商業模式，無法作出重大突破。

此外，史孟康認為，根深柢固的儒家式思維使得員工不敢跟老闆反映問題，一切流於聽命行事。員工變得不會橫向與其他員工合作，協調找出解決方法；公司體制僵化，只剩上對下的溝通模式，自然無法激發創新思維。要解決這樣的困境，史孟康認為，企業上下要凝聚出一致的願景，讓這個核心目標帶動全體實現目標；管理者也應該充分授權員工做決策改變現況。

有許多網友都認為都認為這些建議「有建設性」、「點出問題點」，甚至比台灣人要更了解台灣。你同意老外給台灣開出的這些「解藥」嗎？