考績法新制通過再砍公務員年終？ 銓敘部：福利絕對沒縮水

針對媒體報導指稱，考績法新制草案若通過，公務員年終恐再砍一事，銓敘部長周志宏今（11）天表示，新制針對5%「傑出」和10%「優良」表現特別優異的人增加為1.5和1.25個月考績獎金，考列「良好」的公務人員，則維持現行「甲等」的1個月獎金，表現特別突出的人反而會得到更多考績獎金激勵，絕對沒有公務人員福利縮水問題。

媒體報導網路討論區貼文提及「考績法新制草案若通過，較高績效的等次比例將由原75%降為20%」，周志宏透過新聞稿回應，此說法完全是誤解，銓敘部5日函請各主管機關表示意見的公務人員考績法修正草案，雖考列「傑出」和「優良」 等次比率合計不超過15%，但「傑出」、「優良」和「良好」3個等次的考績獎金分別是1.5、1.25和1個月。

周志宏指出，相較於現行75%考列「甲等」是1個月、其餘考列「乙等」是0.5個月的考績獎金情況，並無縮水問題，表現特別突出會得到更多考績獎金激勵。本次考績法修正草案對於公務人員年終考績等次名稱和比率作結構性改革，把現行甲、乙、丙、丁調整為「傑出」、「優良」、「良好」、「待改善」和「汰除」；比率由「甲等」不得超過75%調整為「傑出」不得超過5%、「優良」 以上不得超過15%。

周志宏說明，主要是考量現行75%的人列「甲等」 同樣領1個月獎金，無從進一步區辨其中特別突出的人才，難以激勵公務人員追求卓越。現行約近25%須考列「乙等」，各機關和公務人員時有要求改進的建議，銓敘部參考近年赴日本、新加坡考察的經驗，審慎研議規劃結構性改革，新制各等次獎金經過計算，國家整體考績獎金的支出沒有減少，所以絕對沒有公務人員福利縮水問題。