職場媽「好累、壓力大」 53%因育兒遭「差別對待」

這週末就要歡慶母親節了，但卻有不少職場媽媽笑不出來，覺得壓力爆棚、疲勞指數高達80分，根據人力銀行調查，53%的已婚女性，都因為懷孕生子在職場受到不友善的對待，更因為「家庭和工作」蠟燭多頭燒，高達95%的職場媽媽想離家，對此立委也喊話應加碼"育嬰津貼"，讓爸爸多分攤育兒責任，減輕媽媽壓力。

職場媽媽米林：「那媽媽要工作啊，你讓我工作一下好不好。」

邊工作還得邊顧1歲4個月的孩子，連打電話工作也要分神，不少職場媽媽跟她一樣，一人當多人用，但卻不是所有人都同樣幸運，能順利返回職場。

以這位新手媽媽米林來說，請了育嬰假半年，要將孩子送到準公托，但卻臨時沒名額只能再請半年假，讓她心裡很忐忑。

職場媽媽米林：「延長(請假)的時候，跟主管講的時候會有點不太好意思，就很怕會不會影響到同事的工作，或是什麼樣的，那還好我們這邊的主管還滿體諒的。」

擔心影響同事更怕丟了工作，根據人力銀行問券調查，已婚女性自評職場友善度僅有4.4分，因為懷孕生子時，高達23.9%的人覺得被不友善對待，29.2%更被暗示會不利職涯，最常發生的就是臨時請假被為難，生完小孩沒了工作，或是被同事主管為難。

單親職場媽媽黃小姐：「蠟燭兩頭燒，因為妳必須顧及妳的工作，妳必須要賺錢，然後又必須要照顧小孩子，有的時候在小孩子生病，會特別地辛苦。」

時間總是不夠用之外，職場媽媽壓力也爆棚，顧事業、小孩、長輩扛經濟壓力，蠟燭四頭燒，高達95%的媽媽想離家喘息，更有37.7%的人有點後悔生小孩。

因此也有7個立委聯合喊話，希望改善職場媽媽環境。

立委范雲：「未來如果雙親都領有育嬰津貼的育嬰假，可以多請一個月政府的津貼。」

除了爸爸幫忙分擔減輕媽媽壓力，職場友善度也得再提升，讓女性能獲得更友善待遇，也能增加生孩意願。

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