職場抗壓性高！5大學最受企業青睞

記者簡若羽／台北報導

除了學歷、所學專業，學長姐表現與學校校風也是企業選才的考量關鍵，因此許多口碑好的大專院校畢業生會成為企業優先啟用的對象。人力銀行彙整全台117所大學畢業生的人格特質，並列出在各項表現相對突出的前5所學校。在「抗壓性」這項，表現較佳的有清大、北教大、台師大、台大以及政大。值得注意的是，北教大擊敗多所頂大挺進前五。

104人力銀行彙整近10年、共41.3萬筆求職會員資料，整理出117所大學畢業生的人格特質，並列出表現較突出的前五所學校。其中「抗壓性」不僅在高薪人格特質方面排名第五；更在企業對31種職務的前五大性格特質要求中，名列第二。另外，就「軟體研發」、「行銷」、「業務」等三種職務而言，抗壓性都是所需人才特質之一。

進一步探究各職務需求，「軟體研發」要求的特質冠軍為「謹慎性」，排名前五學校有交大、成大、清大、高雄大學、北科大；「工程研發」要求的特質冠軍為「謹慎性」，排名前五學校為交大、成大、清大、高雄大學、北科大；「行銷」要求的冠軍特質為「社交性」，表現優秀的有中山、高餐旅、交大、長庚、元智；而「業務」要求特質冠軍為「情緒調適性」，前五學校有中央、清大、成大、台科大、中山。

104人力銀行社會企業處副總經理王榮春博士分析，若從「校風」角度選校，除了台清交成政、中山等各項排行榜的常客之外，技職、私校等特色學校也各領風騷，反映學校辦校特色經營相關領域、以及學長姐入職在特色領域的口碑表現。而高薪特質驅使員工在職場上表現更正向積極，容易獲得上司或是合作夥伴的青睞，比其他同儕得到更多的機會；另外，高EQ、心思細密是多數職業必備的成功條件。

王榮春進一步說，人格特質沒有對錯之分，而是由第一天性混合後天社會化過程而展現出的氣質和行為，大學四年或研究所兩年的學習風氣和生活環境，正是大學生社會化過程的關鍵養成期。他提醒考生，各種人格特質都有適合發揮理想抱負的職業，考生選擇校系時，除了參考校風、職涯薪資潛力，最重要的還是自己的興趣和天賦，才能在各自的領域出類拔萃。

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