職場新鮮人 先保障再投資

▲新鮮人初入職場，全球人壽提醒投保四要點，為未來打基礎。

畢業季將至，全球人壽表示，剛進入職場的社會新鮮人對於意外、疾病的風險承擔能力較低，建議可透過投保四要點降低風險，為未來人生規劃打好基礎。

對於社會新鮮人，全球人壽建議可從實支實付醫療險、意外險及意外醫療險、長照險、投資型壽險四要點進行規劃。剛踏入社會的年輕世代多半沒有親身投保經驗，過去以父母協助投保為主。也因如此，首先要檢視自身是否有實支實付醫療險及保險額度是否足夠，實支實付醫療險能填補住院時健保不給付的自費醫療項目支出。

第二，必備意外險及意外醫療險；剛入社會的新鮮人，在外奔波的機會較高，發生意外的風險也相對提升，擁有低保費高保障的意外險是不可或缺的保障。另外，年輕世代的父母過去可能已協助投保住院醫療險，而適度投保意外醫療險，不僅能補強所需的醫療費用，同時也能填補不需住院但需接受治療的醫療花費。

第三，增加長期照顧險，轉嫁長期照顧風險。許多人誤以為老人才需要投保長照險，事實上，交通意外可能讓健康的青年人更需要被照顧，因此新鮮人也要未雨綢繆，將長照險列入需求清單。

最後是壽險規劃。新鮮人經濟基礎尚未穩固，要先求保障再求投資，因此更適合選擇投保投資型壽險，透過保費、保額能彈性調整的商品特性，以兼顧投資與保障的雙重需求。例如以投資型壽險為核心主約搭配實支實付、意外險、長照險等附約，將保險缺口一次補足。