職場派系角力 管理部門為是非發源地 44.5%求明哲保身

記者楊伶雯／台北報導

小人無處不在，職場派系角力同樣常見，根據1111人力銀行辦公室派系鬥爭/小人危機調查顯示，4成5上班族直言曾捲入派系鬥爭的「職場寒戰」中，常見主因是「被迫/不自覺被歸類於特定派系」(78.82%)，不論是自願或被迫捲入鬥爭漩渦，有44.5%受訪者抱持「不願涉入，只求明哲保身」的消極態度，其中，「管理部門」(28.8%)被公認是最容易產生派系鬥爭的大宗發源地。

調查顯示4成5上班族直言曾捲入派系鬥爭的「職場寒戰」中，常見主因是「被迫/不自覺被歸類於特定派系」(78.82%)、「被派系攏絡對抗敵手」(14.12%)或「主動靠攏/加入派系」(5.88%)。

不論是自願或被迫捲入鬥爭漩渦，仍有44.5%受訪者抱持「不願涉入，只求明哲保身」的消極態度、31.94%則感嘆「身不由己，只能隨機應變」、8.38%選擇「兩面討好，都不得罪」。

值得注意的是，上班族一致認為權力核心的「管理部門」(28.8%)是最容易產生派系鬥爭的大宗發源地，與業績息息相關的「業務單位」(19.9%)和內勤支援的「行政單位」(17.28%)，同樣是多數人心中的是非之地。

調查指出，一旦捲入職場鬥爭寒戰，腳下的每一步都暗潮洶湧，必須步步為營。為避免捲入鬥爭漩渦中，多數人會選擇「低調處事/安身立命」(58.12%)，收起鋒芒安穩過日子，或靠「經營人脈/廣結善緣」(47.64%)、「以不變應萬變」(40.84%)作為個人職場生存術。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，即使力求低調以對，職場鬥爭仍有可能主動找上門來。他強調，上班族必須學會自我保護，秉持「害人之心不可有，防人之心不可無」的原則，謹慎拿捏進退分寸，小心應對職場上無處不在的算計。

為了解上班族是否曾面臨小人或派系鬥爭的困擾，1111人力銀行特別設計「職場小人調查」，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年10月22日到11月5日，總計回收有效樣本1146份。信心水準95%，誤差值為正負2.89%。