職場青銀世代合作論壇 鼓勵進用中高齡

記者陳佳伶、翁聖權∕綜合報導

市府勞工局十四日在關子嶺勞工育樂中心舉辦二０二二「職場青銀、世代合作」雇主服務就業論壇，安排產官學代表，探討中高齡人力運用新思維，鼓勵雇主進用中高齡和高齡者，推動世代合作、經驗傳承，打造台南為友善職場。

勞工局長王鑫基表示，台灣人口老化問題嚴重，少子化、企業人力資源運用面臨很大挑戰；中高齡與高齡者的職場經驗豐富、工作穩定性高，可與年輕員工的熱情、創意互補，希望企業透過「青銀合作」及「經驗傳承」創造青銀共好的職場願景。

「一零四資訊科技」資深副總經理暨人資長鍾文雄，分享「跨世代工作價值觀與人才管理」。他表示，缺工問題嚴重，了解跨世代人才的工作價值觀，調整人才管理的思維與做法，是建構青銀共融、共學職場的重要功課。

中正大學勞工關係學系副教授吳啟新，探討「職場上中高齡與高齡的人力價值與運用」，他說，中高齡與高齡者出來工作有助身心健康，也可扮演企業穩定的人力價值。

勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組科長許致軒說，中高齡者及高齡者就業促進法已施行，期透過促進失業者就業和禁止年齡歧視等相關措施，延後國人退離職場的年齡。

城貿公司曾獲勞動部「促進中高齡者及高齡者就業績優獎」，總經理王昱偉說，該公司以中高齡人力居多，導入友善職場措施，方便中高齡和高齡者工作，並提供彈性工時以配合生活，鼓勵進修、重視健檢、讓高齡及高齡者身心負擔降低，穩定續留職場。

城貿公司員工吳梅桂，進行「中高齡勞工職場心得分享」，建議要調整心態、多利用「在職勞工三年七萬」學習不中斷、增加職場ＣＰ值，讓自己在職場立於不敗之地。

職訓就服中心主任梁偉玲說，藉論壇分享，期望翻轉企業對中高齡及高齡員工的刻板想法，藉融合青年世代員工特質，提升青銀世代合作效益。