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職缺創新高！但新鮮人要找「夢幻工作」需撇步
人口老化加上少子化問題，讓國內企業空有職缺卻找不到人。104人力銀行調查6月職缺數，創下歷史新高；其中，針對社會新鮮人開放的職缺高達56.6萬個，但，新鮮人高喊「夢幻職缺」，可能和企業主想的有差距。怎麼共謀雙贏？104與企業主有獨到建議。
人口結構老化加少子化，持續引爆市場缺工壓力。然而，這股缺工狀況可能更惡化。104人力銀行一份調查18～30歲的學生或工作經驗5年以下的求職會員發現，這群年輕人拋出「夢幻工作」條件，將讓企業搶才更嚴重，也更難找到人。
5大行業新鮮人職缺創新高
104分析指出，今年6月份全站工作數達到107.8萬個，創下歷史新高。其中88.5萬個全職工作中，歡迎年資一年以下或是不拘限新鮮人的工作數有56.6萬個，同樣創下歷史新高，占整體全職工作數的64％。
若與2019年疫情前的36萬職缺相比，成長57％，與2020年疫情谷底29.2萬相比，成長幅度更高達94％，整體來說今年就業市場相對活絡，今年新鮮人要就業不難。
疫後民生消費復甦、AI浪潮興起，缺工產業集中在民生消費以及電資通訊產業。這些行業不乏歡迎新鮮人，前五大產業包括：
1. 住宿／餐飲服務業：工作數9.3萬個。
2. 批發／零售／傳直銷業：工作數8.9萬個。
3. 電子資訊／軟體／半導體業：工作數7.7萬個。
4. 一般製造業：工作數7.4萬個。
5. 建築營造及不動產業：工作數5.5萬個。
「夢幻工作」是工作與生活平衡
但是，想要用這些年輕人，恐怕不能用過去的思維來看。調查顯示，年輕人提出的「夢幻工作」，將近八成比例把「工作與生活平衡」放在第一位，工作不再是無止盡的加班與付出，工作重要性排序優於生活。
其次，近七成認為「找到一件喜歡的事，全然付出做到值得尊敬」是第二重要的夢幻條件，「賺錢」已經不是首選，夢幻條件中只能排名第三。
104集團總經理黃于純指出，過往的傳統面試主要是由企業提問，確認求職者是否能勝任；與現在新一代年輕人在乎工作價值以及對等投入，已不見得是「錢多、事少、離家近」或「空姐、機師、工程師」傳統的思維大不相同。
黃于純建議新鮮人要找到夢幻工作，得從「夢幻面試」著手，藉由企業與求職者面試的過程達到「彼此了解對方」「互相尊重」的目的，對求職者「不會因問的問題產生偏見，或因此不錄取」，面試官能「真實正確的回答」及「詳盡介紹公司、工作內容及薪資福利。」
面對年輕族群溝通要直球對決
企業要如何滿足「夢幻條件」？
全台員工超過2萬名，年輕員工數占六成的麥當勞人力資源部協理陳志豪認為，相信企業都很重視年輕人，也積極想爭取這個族群，現在面臨年輕人的問題自然要正面應對。
像是有青年提問「你們願意用有刺青的人嗎？」陳志豪回應「刺青就像麥克雞塊沾上糖醋醬，不影響本質，還更突顯特色，讓它變得更好吃。」
他認為該適時欣賞年輕人的多元特質與、尊重他們的自我表達態度與價值觀，企業需與時俱進落實。
將來銀行人資長林俊宏則認為，年輕人拋出夢幻工作的條件時應該多提問，畢竟面試的過程就是一種溝通，就像「師長喜歡主動積極的小孩一樣，」鼓勵多問問題，彼此有更多的認識了解。
黃于純提醒企業，這一代的年輕人是有很多想法的；企業面對年輕人夢幻工作的期望，建議也從夢幻面試著手，充分增進彼此的了解。
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