育兒資源缺乏 馬州職場婦女流失嚴重

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馬州女性返回職場的數量明顯少於男性,甚至很多人退出職場,主要原因是育兒資源匱乏,女性需承擔育兒工作。(記者張筠 / 攝影)
馬州女性返回職場的數量明顯少於男性,甚至很多人退出職場,主要原因是育兒資源匱乏,女性需承擔育兒工作。(記者張筠 / 攝影)

新冠疫情衝擊各行業生態,經濟復甦之際,馬州勞工廳(Department of Labor)公布的數據顯示,馬州女性返回職場的人數明顯少於男性,甚至很多人退出職場,研究顯示主要原因是育兒行業受疫情影響嚴重,人力和資源缺乏,大量女性需要居家照顧孩子。

根據馬州勞工廳數據,去年1月至今年6月,馬州職場淨增1萬3000名男性勞動力,但女性減少5萬7000人。

州勞工廳官員羅傑斯基(Jim Rzepkowski)說,疫情期間孩子居家學習,托兒所(child care center)基本全關,更多女性被要求居家照顧孩子,同時更多男性承擔了職場工作。

羅傑斯基表示,疫情期間,馬州領失業補貼的女性增加了近50%,而領補貼的男性減少至39%,說明失業的女性比男性多。

少數族裔女性的職場經歷受育兒資源影響更大,Kaiser Family基金會女性健康政策副主任冉金(Usha Ranji)說,近三分之二的西語裔母親,疫情期間因照顧生病兒童而錯過工作、影響家庭收入,「顯然女性在育兒保健方面發揮巨大作用。」

除受疫情影響,原先就存在收入性別差異,馬州婦女委員會(Maryland Commission for Women)的研究顯示,白人女性平均需要工作71年,才能賺得與白人男性工作60年相等的收入,而非裔女性需工作79年,西語裔女性需工作108年。

全國女性法律中心(National Women's Law Center)的研究員曼尼菲(Kathryn Menefee)說,少數族裔女性在低收入工作崗位的占比過高,領域包括育兒行業、零售、餐飲服務等,而這些行業尚未從疫情中恢復,幾乎所有育兒工作者為女性,其中非裔女性占18.9%,17.9%為西語裔。

由於12歲以下兒童尚不能接種新冠疫苗,育兒機構仍需較高防疫成本,過去一個月,全美流失12.1%的育兒崗位。

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