育嬰政策太不友善 她只能忍痛和第三個孩「說抱歉」

為解決少子化問題，政府提出的前瞻計畫，每年編列7.9億元來因應，並打算花2億元經費添購「育兒百寶箱」，被民眾罵翻，認為政府根本不了解民眾需求，真的的問題是「托育」，大環境對育兒者的不友善才是民眾不想生、不敢生的主因。Yahoo奇摩新聞體認到台灣少子化狀況嚴峻，幼兒托育成為一大問題。特別製作專題，關心職場爸媽痛點在哪？並發起「企業托育玩真的 政府請訂罰則」修法提案連署，呼籲政府明確界定企業托兒設施及措施為何，讓企業善盡社會責任有法可循，共同打造友善的托育環境，創造企業、員工、社會三贏局面。

在「企業托育玩真的 政府請明訂罰則」連署頁面上，有不少父母大吐育兒苦水，這些育兒者的「痛」，政府看見了嗎？新北市的「黑糖」在留言板上透露出自己的心酸歷程：「我們是雙薪的小家庭，有兩個小孩，甚至曾經有第三個，但因為育嬰政策的不友善，所以我們只能對第三個孩子說抱歉，老公看見我內心的折磨和虧欠，自己主動去做結紮，害怕這樣的事件再發生。其實 如果我們周邊的育嬰環境是友善的，我們寧願過的苦一點 也要把孩子生下來。」

桃園市的王小玄也在留言說：「我有兩個小孩，我是桃園人，先生是雲林人，原本想著老大在家附近的幼兒園就讀，小的我自己帶到可以上幼兒園時，兩兄弟一起上學，我就可以去上班，但不料小的幼兒園在這整個龜山區跟本沒辦法擠進，怎麼問都是後補名額，只好被迫弟弟回雲林讀書，一個北一個南，難道這就是叫我們年輕一代多生小孩，卻又沒有想到小孩長大後，就學方面等的配套措施？雙薪家庭是必然的，已經少子化嚴重，又沒辦法讓孩子們在父母親身邊好好教養，被迫跟自己兄弟分離，導致兄弟沒一定的向心力，我想，後續的問題，不管是對小孩們的身、心靈都不可能是健全、健康的。」

懷孕生產兩次 考績永遠被犧牲

新北市的「崔西」說，台灣的職場環境一直都對已婚婦女不友善，為了孩子和家庭，不得不在工作上做出一定的讓步和犧牲。過去五年我雖然待在同一個公司上班，但期間歷經兩次懷孕，生了兩個孩子，雖然盡心盡力問心無愧在自己的工作上，但是因為沒辦法配合加班，每年在考績的評等上永遠是被犧牲的，老闆心裡永遠覺得我們這種職業媽媽就是貢獻度較差，再怎麼努力也沒用！這就是台灣的職場！但是養一個孩子真的不容易，家裡沒有長輩可以幫忙，兩個孩子從小送保母的花費不少，沒有雙薪真的不知道該怎麼撐下去！但是偏偏政府推出的學前教育或友善的配套育兒措施都不完善，其實常常想想這幾年，在這少子化的時代下，很佩服自己還願意生孩子，也還有勇氣支撐自己走過來，真的是很不容易，但是孩子還小，看著現在越改越糟糕的教育制度，真的不知道未來我們能給他們怎麼樣的生活……除了茫然還有更多的是手足無措！

新北市署名「小專員」的網友說，「我也是兩個孩子的父親，為了養小孩雙方實在無法不工作，因為光是保母費一個人一個月就要近2萬，之前也想考慮把小孩送公托，很幸運有候補到，但考慮到五點半前就要接回家實在不可能，又怕到時小朋友因為班上其他小朋友感染，全班停課，公司怎麼可能讓你請假這麼多天照顧小孩？想想這些，只好忍痛放棄。我想或許政府開辦更多公托，提高育兒補貼，對鼓勵私人企業多設立員工托嬰給予政策補助，提高育嬰假的薪水補助，我想才有可能真正讓台灣逐步走向北歐那般的嬰兒友善社會，才讓人民有想增產報國的意願， 畢竟肚子都顧不飽，哪能再養小孩？」

每天「免費加班」身心俱疲不敢再生

「桃園台北通勤媽媽」也表示，自己每天真的是跟著時間賽跑，跟先生兩人帶著孩子從桃園到台北上班跟托嬰。塞車別說，每天光往返時間是一般人的好幾倍。孩子托嬰只能跟著爸媽工作地點找，也不能加班但公司對你也有期待，只能利用半夜加班做。公托名額有限，只能花大把鈔票去私立上學。現在肚子裏又有一個明年即將到來的，更無法一個人不上班，因為經濟無法負荷。企托的公司少之又少，就算有流動率也不大。如果政策真能推行，要第一個要轉有企托的企業上班。 新北市的琳琳在產假後過著一年上下班公司、托嬰中心兩頭跑的生活，她說自己在工作上盡心盡力，雖然每天準時下班，但因工作地點與托嬰中心通車、走路、騎車時間要一小時，很擔心同事跟主管對她觀感不佳，所以都把工作帶回家，「免費」加班做完。每天都用「衝」的到托嬰中心，還要跟老師們道歉。揹上孩子跟工作的東西，重到都快喘不過氣。騎車回家，把孩子弄到好大概都是晚上9點了，接著再趕工作。琳琳提到，孩子送去托嬰中心很常生病，也因此必須常請假，期間同事常說要幫忙，但其實自己都有做完，卻被不良同事順勢在主管面前搶了功勞。琳琳說，群聚生活讓孩子常生病，不到一歲…就得過肺炎、腸病毒、支氣管炎、玫瑰疹⋯⋯加上大大小小感冒，吃藥幾乎沒間斷過。請假被公司扣薪、托嬰費用也得照付。深深覺得錢沒賺到，到公司還要被說三道四，身心俱疲說她完全不敢再生第二個。

「沒一個同事請完育嬰假還留在原職」

彰化縣的靖婷說，「我是一個在量販業上班的媽媽，而且還是跨區上班，很希望可以有這樣的法案通過。一天只有24小時，睡覺8小時，在公司時間有時就將近10小時時間，假日有時還要上班，和小朋友的時間又很少。如果可以帶著小朋友去公司上班，能夠更專心的服務顧客，替公司做出最好的績效，也是一件一舉兩得的事。」

臺中市的Tayni說，「本身是雙薪家庭，才剛請完產假回來後沒詢問過本人意見就被調職。以往請過育嬰假的同事最後都是離職收場，沒有一個同事是請完育嬰假還能在原單位工作的，另外台中市地區的保母跟托嬰中心實在太難找，大部分都至少半年至一年以上就要先預約，實在對我們這種新手爸媽來說非常的不方便，又不敢找沒有證照的保母，請了育嬰假就要有離職的準備，讓我不敢再生第二胎⋯⋯唉，政府不是說生育率低？為什麼寧願花很多預算照顧老人，卻不願意多花點預算多建置托育設施給年輕人？建議可以訪查有公司行號與私立學校，有多少人是請育嬰假後離職的！」
Yahoo奇摩關心「托育」問題，邀請您
◎修法連署：企業托育 政府請明訂罰則
◎看完整專題：疼惜好員工 寶貝他的Baby
◎Yahoo揪甘心：【補助育兒折價券】