育嬰留職停薪 復職3年1成5減薪

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勞動部最新調查顯示,請領育嬰留職停薪的女性勞工,3年後的投保薪資約有1成5呈現下降。(圖非新聞事件人物/本報資料照片)
勞動部最新調查顯示,請領育嬰留職停薪的女性勞工,3年後的投保薪資約有1成5呈現下降。(圖非新聞事件人物/本報資料照片)

勞動部勞動及職業安全衛生研究所進行「育嬰留職停薪津貼政策對於育兒勞工之影響及相關輔助政策探討」研究,分別追蹤請領過生育給付,且有無請育嬰留職停薪女性勞工生育的投保級距,發現未申請育嬰留職停薪的勞工,3年後上升比率達22.4%、下降8%,但申請育嬰留職停薪的女性勞工,3年後投保薪資上升比率僅17.8%、下降則達15%,意謂申請育嬰留職停薪影響薪資成長。 

這項研究同時也發現,申請育嬰留職停薪者的整體薪資表現,於第6年時逐步改善,顯見女性育兒勞工申請育嬰留職停薪者,短期內的薪資雖然上升比率較低、下降比率較高,但長期(6年)後則趨勢逐漸緩和。 

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,如果勞工持續在同一事業工作,且雇主僅因有無請領「育嬰留職停薪」就予以不同處分或待遇,恐違反性別工作平等法,可處2萬至30萬元罰鍰。 

另這項研究也提及,根據申請育嬰留職停薪婦女的職涯選擇可以發現,申請育嬰留職停薪期間愈長者,就業的穩定性較低,且有較高機率退離職場,推測可能是因為申請者在職能與實務需求脫節較久,或是因其心理適應或作息調適等問題,造成在重返職場上較易遭受困難與障礙。 

勞動力發展署訓練發展組副組長游勝璋說,育嬰留職停薪越長的勞工,可能會有職場連結較弱等原因,但如果選擇在育嬰留職停薪繼續參加勞工保險的勞工,可以在育嬰留職停薪期間參加「產業人才投資方案」,勞動部提供3年7萬元、最高100%的參訓補助。