Yahoo奇摩新聞 臨場健康服務新趨勢：醫聯網以AI提升企業員工健康照護
（生活中心／綜合報導）在全球重視ESG及職場健康趨勢下，臨場健康服務已成為台灣50人以上企業的法定要求。這項服務須有專業醫護人員進駐到事業單位，為員工提供各種健康服務，因此稱為「臨場」健康服務，又被稱為勞工健康服務。台灣知名線上健康醫療平台「醫聯網」近期推出這項新服務，將協助全台企業和團體辦理各種臨場健康服務。
圖／臨場健康服務的核心理念是將健康照護帶入職場，由專業醫護團隊擔任「企業和醫療端聯繫的橋樑」，他們雖不直接在企業內進行醫療行為，但他們的存在能為企業員工提供多方面的健康保障。（醫聯網提供）
「我們不僅僅是提供法規要求的服務，更致力於透過創新技術提供加值服務，整體上提升企業和團體對員工健康管理的策略和做法。」醫聯網創辦人王欽堂表示。
這些額外的加值服務包括：健康檢查報告智能分析、利用AI技術分析健康檢查數據，以生成健康報告識別健康風險、疾病風險評估預測(HRA)、個人化健康促進建議、根據健康檢查結果來提供個人化飲食、營養和運動保健等建議。
醫聯網開發的AI健康分析系統能夠快速處理大量健康數據，為每位員工生成個人化的健康促進建議，從健檢數據出發，延伸全面性的健康管理服務，提高了職場健康管理效率和服務品質。
此外，由於許多企業的員工分散多地，無論是員工健康檢查或臨場健康服務，都面臨地域限制的困擾，而這正是醫聯網的強項，透過線上單一入口即可以提供跨縣市、跨區域、跨醫療機構的整合性服務，即使是偏遠或分散工作區域的員工都能享受到高品質的健康管理服務。
圖／臨場健康服務可望打破地域的界限，即使是位於偏鄉、規模較小的企業，也能享受到專業的健康照護。（醫聯網提供）
醫聯網的優勢還體現在其強大的資源整合能力上，包括多元化的健檢產品組合和健康評估工具、龐大的醫師和護理人員合作資源、遍布全台的健檢合作夥伴關係、擁有50萬以上會員的完整健檢數據庫、先進的健康管理APP、兼具臨床經驗和數位開發能力的專業團隊等。
醫聯網的創新服務模式已在多家企業中取得顯著成效，一位使用醫聯網服務的科技公司HR經理就分享，「自從引入醫聯網的服務後，我們可以從統計工具中掌握員工的健康狀況，員工也能隨時看到自己的健康狀態，最重要的是，整個公司的氛圍變得更加健康積極。」
在市場面臨品質參差不齊等挑戰的背景下，醫聯網的服務顯得尤為重要，「我們不僅要滿足法規要求，更要透過科技創新來重塑台灣的職場健康管理產業，致力於為台灣的企業和員工創造更健康、更高效的職場。」王欽堂表示。
圖／勞工人數50人至299人之事業單位醫護人員臨場服務頻率表。(醫聯網提供)
對臨場健康服務尚一知半解，或苦惱於不知從何著手的企業，都可以尋求醫聯網的服務，可逕洽其官網：https://activity.med-net.com/enterprise/osha
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