臺灣港埠協會舉辦「從DEI談人才永續」菁英講座 邱亮士執行長分享深刻見解

▲臺灣港埠協會與臺灣港務公司、基隆港務分公司舉辦「從DEI談人才永續」為主題的菁英講座。（圖：臺灣港務公司提供）

臺灣港埠協會與臺灣港務公司、基隆港務分公司，一一三年五月十七日舉辦一場以「從DEI談人才永續」為主題的菁英講座，這也是臺灣港務公司繼榮獲女人迷Womany「年度DEI影響力企業金獎」及「年度最佳DEI企業雇主獎」殊榮後，持續往多元共融目標邁進的努力。

本次講座特別邀請到Alpha plus共同創辦人暨執行長—邱亮士執行長擔任主講人，吸引眾多與會者共同探討職場多元性、平等性及永續人才發展重要性。

邱亮士執行長具有近二十年的資產管理工作經驗，曾任職於J.P. Morgan Asset Management擔任董事總經理暨產品與行銷事業部主管，並擔任過台灣區發言人。近年來，他不僅跨足社會運動、旅遊新創與教育顧問等領域，對於人才培育、職場平等與性別平權運動有高度熱情與豐富心得。

在講座中，邱亮士執行長分享他對臺灣人才培育與職場永續發展的看法。他強調，企業應該意識到實踐以人為本的文化重要性，這不僅能提升員工工作滿意度，更能吸引、留住優秀人才，推動企業永續發展。

邱亮士執行長也提到，企業長期以來無意識偏見、有意識篩選，在人才永續發展中存在不可忽視性。他指出，不同族群與背景員工組成、能被同理安全環境，及尊重差異的支持及資源，已成為現代企業實踐社會責任、吸引更多有志之士共同實現可持續發展重要指標。

講座中，邱亮士執行長分享各大案例與個人經驗，呼籲企業端應積極實踐多元、平等、共融價值觀，以促進職場多元化發展。他表示，唯有企業端與人才端共同努力，才能實現真正職場平等與永續發展。

港務公司此次菁英講座不僅為業界提供了一個學習交流的平台，更是推動企業社會責任與可持續發展的重要一步。相信在邱亮士執行長的深入解析和啟發下，與會者將更加重視多元性、平等性，並為推動人才永續發展貢獻自己的力量。