華碩把移工當空氣？ 亞旭工會正式要求團體協約

華碩集團旗下的亞旭電腦公司傳出為省資遣費，無預警解除、片面改變正式聘僱關係，不少移工權益受到影響，許多來台工作的菲律賓移工是付高額仲介費來台工作，現在工作又一夕消失，不知所措。亞旭工會現在已向桃園市政府勞動局申請勞資爭議調解，然而亞旭公司及母公司似乎把非法解僱事件當空氣，可能違反國際RBA規定，企業名譽將受損。

此事件源於亞旭公司將於今年關閉桃園廠，將整個工廠移轉到越南生產，並早已開始把部分機器設備打包運出，部分台籍工程師也已經被派往越南。從五月份起，公司放任甚至鼓勵移工在勞動契約存續其間自行轉換僱主，以致桃園廠原有四百多位菲律賓移工，現在僅剩一百多位；原有泰國移工99位，現在也只剩兩位。此即證明，亞旭未能善盡僱主責任，保障員工工作權，反而藉由放任甚至移工轉換僱主，規避資遣費與大量解僱勞保護法的規範。亞旭省下的資遣費，可能已經高達千萬元。

因為許多同事轉出，移工們才發現公司在三月要求移工搬遷宿舍後，每月冷氣費就高得驚人，不到半年的時間，就超過萬元。許多移工因為已經申請轉換，不得已只好忍氣吞聲、付錢走人。

華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦企業工會理事長 Rochel Garais（洛秋）表示：自己和其他菲律賓移工，都在菲律賓仲介的轉介下，到貸款公司借了約十萬批索，以支付高額仲介費，之後每月匯款到菲律賓帳戶支付債務。來台後，還要每個月繼續支付台灣仲介服務費。做為單親媽媽的她，來工作前就已經背負一身債務。

工會秘書長汪英達表示：「移工支付仲介費，並因此形成債務，就是國際勞工組織定義的「債務拘束（debt bondage，又譯「舉債勞動」）。另外同樣根據聯合國對公平聘僱（fair recruitment）的指引，所有聘僱移工相關費用，都應該由僱主支付。因此，不管是國外還是國內的仲介費、服務費，全都應該是僱主支付的，是責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA的規定。

他強調，亞旭號稱蘇州廠符合RBA規範，在網站上宣稱禁止強迫勞動，卻在台灣繼續讓移工支付仲介費，根本就是魚目混珠、欺世盜名！移工舉債支付仲介費，就是債務拘束，就是強迫勞動的一種樣態；要求移工支付國內外的仲介費和服務費，就是明顯違反RBA的規定。華碩是亞旭母公司，華碩董事長施崇棠同時也是亞旭董事，亞旭跟華碩就是一對連體嬰，華碩對此有絕對的責任。亞旭有錯，華碩必須承擔。」

工會指出，現在相關勞工除了已經向桃園市政府勞動局申請勞資爭議調解，並已正式要求與公司協商團體協約。令人不解的是，華碩和亞旭除了各打了一通電話詢問之外，至今無任何回應。